Ka yi ƙoƙari ya zama mafi mahimmanci.
Idan kana buƙatar tattauna duk wani hali ko matsala tare da abokan aiki a aiki, zama mai raɗaɗi, girmama kowa da kuma godiya ga lokacinsa.
Koyaushe gaya wa ma'aikatan game da sakamakon aikin da aka yi (idan ka, alal misali, shugaban sashen)
Idan, ma'aikata na kamfanin ba su iya yin aikin ba a lokacin da aka ƙayyade, dole ne ka koya musu game da wannan lokaci koyaushe. Sai kawai yi daidai. Lokacin da kuke magana da ma'aikatanku, kuna amfani da kalmar "mu" a cikin jawabinku, wanda zai iya saita abokan aiki don aiki. Ka ce wannan: "Idan ba mu sami wani abu don shirya lokaci ba, to, za mu sami wasu matsalolin" ko "to, ba za mu sami lokaci don bincika komai ba daki-daki kuma gyara wasu kuskuren."
Shirya don kowane taro a gaba.
Alal misali, idan kana so ka tsara ganawar gudanarwa, don tattauna duk wani yanayi ko matsalolin, ka fara aiki da su, ka yanke shawarar abin da ke damun ka, abin da karin tambayoyin da kake so a tada, rubuta duk bayanai game da takardar takarda. Kuma kawai sai ku yarda akan taron. Ka yi kokarin sadarwa a matsayin mai diplomasiyya yadda zai yiwu.
Ba dole ba ne ka yi koka.
Kuna buƙatar saka idanu akan wanda ke magana da abin da kuke tattauna a wurin aiki. Gwada kada ka damu ga abokan aiki, kamar yadda za ka iya cinye sunanka kawai. Ko da kuna da wata matsala, yana da kyau a rubuta game da su, alal misali, zuwa sabis ɗin Intanit na musamman, inda za a saurari ku sosai kuma ya shawarci idan ya cancanta.
Kuna buƙatar koya don hana hankalin zuciyarku.
Kada ka kyale kanka ka zubar da haushi, fushi, fushi da sauran motsin zuciyarka a kan wasu. A bayyane yake, kowa yana bukatan fitarwa, don haka kokarin gwada shi kamar haka: rubuta kanka wasika game da yadda kake ji a lokacin da yake fushi, da dai sauransu. A cikin wasika, rubuta duk abin da kuke so, sa'annan ku aika zuwa akwatin akwatin imel naka. Kuma idan kuna so, za ku sake karanta shi a maraice.
Kar ka ɗauki kan asusunka a kullun kome.
Ka yi ƙoƙari ka ɗauki duk wani zargi kamar dabi'ar kirki ga aikinka, kuma ba kai tsaye ba. Ba za ku iya ba da izinin yin la'akari da yanayin da girman kai.
Kullum magana a kan kasuwanci.
A lokacin tattaunawar ku yi ƙoƙari kada ku karkace daga batu, koda kuwa mai ba da shawara ba ya bace daga wannan tambayar, kawai a hankali ku yi ƙoƙari ya kusantar da hankali ga halin da ake bukata don tattauna shi. Kafin farkon tattaunawar, zaku iya lura da muhimman abubuwan da kuka tattauna akan takardar takarda, don kada ku mance lokacin tattaunawar abin da kuke buƙatar magana akan.
Tabbatar cewa ma'aikatan ku kullum suna haɗuwa da duk harkokin harkokin kamfanin .
Ya kamata ku koya wa abokan aiki koyaushe game da abubuwan da suka faru, abubuwan da suka faru, da dai sauransu. Bayan haka, babu wanda zai so shi idan, ya ce, yanayin zai canja ranar kafin aikin ya yi.
Sake kallo.
Koyaushe ku lura da abin da kuke fada. Kada ka yarda ka yi aiki a kowane wuri ko kowane mummunan aiki. Ka kasance mai hankali sosai, koda kuwa ɗaya daga abokan aikinka ya bar ka. A wannan yanayin, yana da kyawawa don fadin wani abu kamar "Kana aiki cikin hanya mara kyau" ko "Ina fatan cewa wannan ba zai sake faruwa ba".
Kada ka bar gossip za a rushe.
A aikin, kana buƙatar dakatar da duk wani tsegumi. Idan wani yana son yin tsegumi, kawai ka ce "Oh, gaskiya ne?" kuma nan da nan canza fassarar zuwa wani batun da ya shafi aiki. Gossips yana bukatar kulawa, kuma idan ba su amsa ba, za su ci gaba da yada asiri. Saboda wannan dalili, ya fi dacewa don amsawa a lokaci mai kyau da kuma laconic hanya a gare su ko ta yaya.
A aikin, mutum yana bukatar ya zama abokantaka, amma dangantakar da ke kusa ba yarda a nan ba.
A aikin, kokarin tabbatar da dangantaka mai kyau tare da dukan ma'aikata da abokan aiki, duk da haka, a lokaci guda, waɗannan dangantaka dole ne su kasance kamfanoni ne kawai.
Wani lokaci yin compliments.
Sau da yawa, muna lura da abubuwan da mutane suke yi ba daidai ba. Kuna ƙoƙarin jaddada muhimmancin kowane ma'aikaci kuma ya yabe shi saboda aikin da aka yi.