A lokacin wannan rikici, adadin ma'aikatan ba bisa ka'ida ba sun karu. Ga wasu tsofaffi, wannan kyauta ne mai kyau don kawar da ma'aikatan da ba'a so ba, ba a yin aiki a lokacin cika alkawurransu. Shin zai yiwu ya kare kansa a kan irin wannan ƙwararriya?
Ka yi la'akari da wasu sharuɗɗa mafi yawan al'amuran da aka kori ma'aikata, wanda aka ƙetare haƙƙin masu karatu. Kuma, ba shakka, tuntuɓi lauya.
Saki mara izini na ma'aikatan aiki.
Domin shekaru uku na aiki a kamfanin kamfanin kayan gida, wata yarinya mai suna Anna ta ratsa wata hanyar ƙaya daga mai sarrafa tallace-tallace zuwa shugaban sashen. Amma a lokacin rikicin, kasuwancin da ke kamfanonin ya kara tsanantawa, tare da su - da kuma wurin aikin Anino. Wata safiya, shugabanta ya zo cikin ofishin zuwa Anna kuma ya fara tattaunawa ta kasuwanci.
"Anechka, ka sani cewa tare da rikici, asarar da ke cikin kasuwancin sun fadi, kuma yanzu dole mu bar babban ɓangare na ma'aikata kuma mu hada sassan guda uku a lokaci ɗaya. Ka yi aiki sosai, amma ayyukanka ba za a buƙaci ba. Sabili da haka, dole ne ka rubuta wata sanarwa game da ra'ayin kanka da kuma abokan abokanka. "
"Kuma idan na ƙi?" Anna ya yarda da dan lokaci kuma nan da nan ya yi baƙin ciki.
"Sa'an nan kuma za mu yi wuta a kan wani labarin: kada ka damu, za a samu labarin," jaririn bai jinkirta amsa ba.
Anya ya yanke shawarar kada ya kwashe littafin littafansa kuma bayan jinkiri ya rubuta wata sanarwa. Tuni a cikin aikin yi, inda Anya ya zo ya yi rijistar, sai ya nuna cewa za a biya shi da yawa fiye da idan an sallame shi don ragewa, kuma an biya shi kyauta ta hanyar wannan dalili. Tambayar - "Ta yaya ya kamata a yi aiki kuma yana iya gyara wani abu a wannan halin?" - ta tambayi lauya.
Sharhi daga lauya. Da farko dai, za a kori ku don wani labarin "saboda rage yawan adadin ma'aikata" kuma ku yi gargadi a kalla watanni biyu kafin fitarwa. Idan har yanzu ana tilasta ka rubuta bayanan sirrinka, sannan ka ji dadin shi, amma a wannan rana ka aika da wasikar cewa ba ka so ka dakatar da daukar aikace-aikacenka. Zaku iya janye aikace-aikacenku cikin makonni biyu daga lokacin da kuka aika shi, kamar yadda a cikin akwati. An rubuta aikace-aikacen da sunan shugaban farko kuma an rajista tare da sakataren. Idan an ƙi ka - aika da shi ta hanyar wasiku mai rijista. Bugu da ƙari, sashi biyu na wannan labarin ya ba da bayanin cewa idan ma'aikaci ba zai bar wurin aiki ba bayan ƙarshen sanarwa na sanarwa kuma baya buƙatar ƙaddamar da kwangilar kwangila, mai aiki ba zai iya soke shi ba a kan aikace-aikacen da aka gabatar a baya, sai dai lokacin da aka gayyatar shi ya dauki wurinsa wani ma'aikaci. Kuma wani karin bayani: a cikin wannan hali, kada ku yi ƙoƙarin ɗaukar littafinku, saboda ta wannan ne za ku tabbatar da su cewa ku daina ƙare aikin dangantaka tare da wannan sana'a. Kawai ko ya kamata ka ci gaba da su, shin kana shirye ka lalata kamfanin?
A kan tilasta saki.
A cikin ɗakin ɗakin, inda yarinya mai suna Olga ke aiki, aikin da kowace rana ya zama ƙasa. Kuma daidai watanni daya da suka wuce, lokacin da aka biya ta rabin rabin albashinta tare da sauran ma'aikatan, sai ya bayyana a fili cewa za a kore su nan da nan. Amma shugaban bai yi sauri tare da wannan ba, amma sai ta sanar da kowa da kowa cewa su rubuta takardar izinin tafiye-tafiye a farashin su na tsawon watanni biyu! Wannan labari ya sa Olga ya juya zuwa lauya don taimako: shin ta dace da ita da sauran ma'aikatan?
Sharhi daga lauya. Bisa ga sharuɗɗa "A ranaku" ana iya tambayar ma'aikaci don barin izini ba tare da ajiye kudaden ba fiye da 15 kalanda a kowace shekara. Sabili da haka, ayyukan maigidana ba bisa doka ba ne. A wannan yanayin, kana da damar da kake buƙatar bayani game da kwanciyar hankali a kamfanin. Kuma a wannan yanayin, lokacin jinkirin ba saboda laifin ma'aikacin ba ne kuma an biya akalla kashi biyu bisa uku na albashi da ma'aikaci ya kafa. Lokacin jinkirin saboda laifin ma'aikacin ba'a biya.