Ana dubawa: babu mutum guda a cikin duniya wanda yake da cikakken yarda da aikinsa. Fiye da rabi na ma'aikatan Rasha suna ci gaba da bincika ko a kalla shirin shirya canje-canje a cikin shekaru biyu masu zuwa. Kuma yana da mahimmanci ba kawai don yanke shawara a yayin da aka sallama da kuma canzawa zuwa sabon kamfani ba, amma kuma don yin shi kamar yadda ya kamata da gangan. Yaya za a daina sallama a kansa? Muna nazarin dokokin tare.
Mun bar tare da hankali.
Don kula da dukkanin hanyoyi na sauyawa daga aiki guda zuwa wani ba sauki. Bai isa ya zama mai sana'a ba, har yanzu kana bukatar ka iya tsara ƙungiyoyi na aiki daidai. Babban "doka na cikin kurkuku" ta ce: rubuta wani bayani na kulawa, ketare layin wanda ba zai yiwu ba. Sabili da haka, a cikin wani hali ba zazzaɓi zazzabi ba: yi la'akari da duk wadata da fursunoni kuma kuyi magana da hukumomi a wuri-wuri.
"Da zarar an gayyace ni zuwa wani sabon aiki, a wannan rana na rubuta takardar neman barin barin wuri ," in ji mai ba da shawara Oksana Kozina. " Amma da maraice sai na gane cewa na yi sauri, na yarda da jimlar farko da ta zo, wadda ba ta dace da ni a komai ba. Kashegari na tuba ga hukumomi, suka bar ni a cikin kamfanin. A sakamakon haka, sauyi zuwa wani aiki, wanda har yanzu ya faru a cikin wata daya, ba ta da kyau . "
An yanke shawarar.
Saboda haka, ka ƙudura don barin. Yaya za a yi shi mafi muni? Jira wannan lokaci lokacin da zaka iya zama tare da kwamandan fuska da fuska, don haka da yadda za a iya fahimta game da shawararka. Ka ce ka kasance mai farin ciki ka yi aiki a cikin wannan kamfanin mai ban mamaki da kuma godiya ga kwarewar da ka samu, amma karbi tayin da ba za a bari ba. Duk da haka kuna jin tsoro na rasa sabon damar, kuna kokarin "ciniki" sabon ma'aikaci don lokaci yayi tunani. Makonni biyu cikakke ne: za ku sami lokacin yin la'akari da komai kuma kuyi la'akari da sauran lokuta.
"Na fara tattaunawa da shugaban tare da kalmomi:" Ina da labarai mai ban sha'awa: An ba ni ƙarin karuwar albashi sau biyu a albashin wani kamfanin , "in ji mai sarrafa kamfanin Elena Frolova. - Saboda haka, nan da nan na san shugaban ya fahimci cewa na yi hakuri na barin kamfaninmu, kuma shi, ya biyun, na iya tantance yadda za a ba ni wuri, kuma ba ma yi ƙoƙarin rinjayar ni in zauna ba. A sakamakon haka ne, "hangen nesa" ya wuce a cikin yanayi na sada zumunci: kowa yana farin ciki da ni, har da shugaba . "
Bisa ga wani binciken da kamfanoni suka yi, irin wannan tattaunawa a halin yanzu yakan dauki nauyin ba da mamaki: sau da yawa 'yan kasuwa' 'saman' '' '' '' '' '' '' '' '' '' '' '' ''. Duk da haka, wasu masu aiki suna mummunar lalacewa ta hanyar yanayin kulawar, kuma suna iya canza dabi'arsu ta aminci. Don haka, gwada tunanin yadda maigidan ya mayar da martani ga irin waɗannan maganganu a baya lokacin da aka kori abokan aikinka. Kuma kafin ka je ofishinsa, kayar da duk takardun sirri daga kwamfutarka na aiki - ƙwaƙwalwar ajiya ba zai zama mai ban mamaki ba.
Barin, kar ka manta.
Mai yiwuwa zaku buƙaci shawarwarin tsohon shugaban fiye da sau ɗaya, saboda haka ku yi duk abin da zai yiwu don kada ku lalata dangantaka a karshen: ku yi gargadin barinwa kafin makonni biyu, har ma a lokacin "dimokuradiyya", kuyi aiki cikin bangaskiya mai kyau. Ka ba da shawara ga shugaban 'yan takara don zama, wanda za ka iya ba shi, ko kuma taimaka masa cikin binciken. Har ila yau yana da kyakkyawar kyakkyawan barin barin haɗin ku ga magajinsa don haka ya fara tuntuɓe ku idan ya cancanta kuma ku shiga "aikin". Kada ku ƙera alamar gado a cikin hulɗarku da abokan aiki: idan kun ci gaba da hulɗa da abokan hulɗa, mai yiwuwa za su ba ku shawara mai kyau.
Analysis of sha'awa.
Jami'an ma'aikata sun ce: Kafin ka canza ayyukan aiki, dole ne ka fahimci abin da ba daidai ba ne da tsohon. Idan ba ku dace da al'adun kamfanoni ba, kuna buƙatar neman aikin guda, amma a wata kungiya. Idan ba ka son aikin da kansa ba, to lallai bazai canza canjin nan da nan ba. Koyi game da damar da za ku je wani sashen ko kuma yin wasu ayyuka. Yi jerin abubuwan da ake buƙata na aiki don sabon aikin: matakin albashi, cikakken amfani da damarka, fahimta game da kamfanin, da nisa daga gidanka, jadawalin dacewa gare ku, mutane masu kyau da al'adun kamfanoni, samun inshora. Masana sun ba da shawarar yin rikodin akalla maki goma, tare da biyar daga cikinsu dole ne a hada su cikin "shirin da ya dace".
Don hira - cikakken makamai.
Kafin ka je hira don matsayi na mafarki, dole ne ka shirya a hankali. A bayyane yake ƙayyade ƙimar kuɗin da kuke son aiki, kuma kada ku rage wannan mashaya. In ba haka ba, za ku yanke hukuncin kanka ga rashin amincewa kuma za ku sake shiga cikin bincike. Je zuwa tambayoyin kawai tare da waɗannan kamfanonin da kake son sha'awar. Kada ka yarda su zo - da farko ka gano duk muhimman bayanai akan wayar. A lokacin hira, tambaye su su fahimci ainihin nauyin da za ku samu kuma wanda zai zama shugaban ku. Nemo inda wurin aikinku zai kasance, yadda aka samarda, yadda za a shirya naman abincin ga ma'aikata da kuma yadda za'a biya biyan kuɗi. Binciki ka'idodin izini da izinin lafiya. Ba shi da wuri don gano dalilin da ya sa mutumin da ke riƙe matsayinka ya bar.
"Lokacin da suka gaya mini a lokacin hira da cewa shugaban ya kori ma'aikaci na baya, saboda ya rasa aiki sau biyu a minti 10 sau biyu a wata, na gane cewa wannan kamfanin bai dace da ni ba. Saboda matsalolin zirga-zirga, ina da kananan "overlays", kuma ba na la'akari da su wani laifi ba, " - kamfanin tallata tallace-tallace Alexander Shoev.
Ka kasance a shirye kada ka tambayi tambayoyi, amma ka amsa musu. A matsayinka na mai mulki, yawancin masu aiki suna sha'awar abin da za ku kawo wa kamfanin. Shirya gaba da amsoshin tambayoyin tambayoyin: "Me ya sa ka zabi wannan aikin aiki?", "Mene ne tsarin aikinka na dogon lokaci?", "Bayyana ayyukanku na ci gaba". Koyi tarihin kamfanin da sunayen manyan masu gudanarwa. Irin wannan sanarwa shine sau ɗaya daga cikin yanayin da ake bukata don daukar ma'aikata.
Abubuwan da za a iya yiwuwa da kuma mafi yawan tambayoyin da ba a yi ba, misali: "A wace takardun haruffa za ku so ku kasance irin wannan?" Tare da taimakonsu, mai aiki yana duba yadda za ku iya magance matsaloli marar daɗi. Babbar abu shine kada ku yi hasara kuma ku amsa da sauri da kuma jin daɗi.
Jerin tambayoyin da ke cikin tambayoyin.
> Menene dabba za ku so?
> Idan kun sami miliyoyin dolar Amirka, me za ku ciyar da kuɗin?
> Ka yi tunanin cewa littafi ya fito daga gare ku. Menene sunansa?
> Kun kasance a tsibirin da ba a zaune ba. Waɗanne abubuwa uku za ku so a yi tare da ku?
> Idan kana da watanni shida kawai ka rayu, menene za ka yi?
> Wace zaku yi son zama?
> Idan kun kasance 'ya'yan itace, wanda?
> Ta yaya za ku tantance aikin mai tambayoyin?
Duk abin yana cikin hannunka.
Gano aikin mafarki mai sauƙi ne kawai: kawai kuna buƙatar ƙaddara bukatunku kuma ku yi amfani da duk tashoshin bincike (intanet, mujallu na jarida, kuma, ba shakka, sunaye). Farawa a ɗaya daga cikin shafuka na musamman, kada ku yi tsammanin za a cika ku da wadata. Tabbatar da kai tsaye a kan idon ku kuma aika bayani game da kanku ga kamfanonin da kuke so.
Iyakar zaɓi kawai.
A yayin da kuka yi shawarwari da yawa kuma ba su da alaƙa da juna, zabi zuciyar ku. A ƙarshe, ko'ina za a sami sabon wuri, mutane da ayyuka. Abu mafi mahimmanci shi ne a gare ku don jin dadi a wannan ofishin. Yi shawarwari tare da kwararru, bincika kamfanonin da aka gayyace ka zuwa. Kuma kada ku yi sauri don yin shawara.
Abin da doka ta ce.
Idan an kori ku. Lokacin da kamfani ya ƙare kwangila na kwangila dangane da sakaci ko rage yawan ma'aikata, ana buƙatar ku biya bashin kuɗin kuɗin kuɗi ko wata biyu na albashi, idan ba ku sami sabon aikin cikin wata daya daga ranar da aka fitar da ku ba. Idan an kori ku saboda rashin daidaituwa akan matsayin da aka gudanar ko saboda aikin ma'aikaci wanda ya yi aikinku na baya, dole ne ku biya bashin - rabin albashi.
Idan ka bar kansa, dole ne ka sanar da ma'aikata game da izininka a makonni biyu a rubuce. Duk da haka, a cikin makonni biyu da suka gabata na aiki, kana da damar karɓar aikace-aikacenka. Sanin doka kawai, za ku iya barin kyauta a kansa.
Ba a ba ku damar yin wuta idan kun kasance masu ciki ko kuma suna kiwon yara a karkashin shekara uku, ko ɗayan yana kiwon yaro a kasa da shekaru 14. Har ila yau, idan kun yi aiki a karkashin kwangilar kwangila mai tsawo kuma ya ƙare a lokacin daukar ciki, to, bisa ga takardar ku dole ne a kara kwangilar har zuwa lokacin haihuwa. Kada ka manta game da 'yancinka kuma kada ka ji tsoron ka ce musu.
Abin da statistics ya ce.
Daga dukan ma'aikatan da suka shiga cikin rukuni na '' 'yan gudun hijirar' ', 51% suna jin dadi daga aikin yanzu, 44% suna jin dadi a aikin su, kuma kashi 5 cikin dari basu damu da aikinsu ba. A cewar kididdigar, kashi 53 cikin 100 na ma'aikata sun tilasta musu neman sabon aikin neman bunkasuwar tattalin arziki, kashi 35 cikin dari suna da karfin ci gaba, kuma kashi 32 cikin dari ne kawai suke ƙoƙarin daidaita rayuwar su.