Shake hannayenka tare da ma'aikacin kuma yabe shi saboda aikin kirki ba shi da amfani, amma idan kunyi haka, masu jin daɗinku suna jin kamar sun sami miliyan.
Masu wakilai na ƙananan matasan da suke da matsakaitan matsakaici suna da mahimmanci gudanar da su don samun kasafin kuɗi don irin wannan kudaden a matsayin dalili na ma'aikata, kodayake batun karfafa ma'aikata su fuskanci kowane dan kasuwa. Duk da haka, akwai hanyoyi masu kyauta ko hanyoyin kyauta don taimaka wa masu goyon baya waɗanda aka yi amfani da su a ƙasashen waje kuma zasu iya amfani da shi ga dan kasuwa na gida wanda ke kula da tasirin kasuwancinsa.
Sakataren yana da muhimmanci fiye da samfurin.
A wani lokaci, Janar Motors ya gudanar da binciken binciken abokin ciniki don gano dalilin da ya sa mutane su sayi motoci su kasance masu aminci ga wannan alama. Sakamakon ya girgiza kamfanin kuma an rufe shi nan da nan. Dalilin shi ne cewa a farkon wuri a cikin jerin abubuwan da suka ƙaddamar da haɗin abokan ciniki, an kira magatakarda kamfanin, a karo na biyu - shugaban sashen sabis na ma'aikata, kuma a kan na uku - sashen lissafin kudi, inda abokan ciniki ke daukar rajistan, lokacin da suka ɗauki mota kuma suka biya nauyin fasaha ayyuka.
Ba a ce samfurin da aka faɗa ba. Saboda haka, ma'aikatanku sun fi muhimmanci ga abokin ciniki fiye da samfurin da kuke sayarwa, in ji Klaus Kobjell, maigidan hotel da kuma gidajen cin abinci a Jamus, a cikin littafinsa "Motsa jiki cikin tsarin aikin". Kuma wannan yana nufin cewa kowane ma'aikacin da ke cikin hanyar sadarwa tare da abokan ciniki, zai iya cinye ra'ayi game da kamfanonin da samfurin har ma kafin su gan shi. Saboda haka, guru na abin da ake kira "tallace-tallace na ma'aikata" ya ba da shawara mai sauƙi amma mai tasiri yadda za a yi amfani da hanyoyi masu sauki da kuma maras tsada don taimakawa ma'aikata a kamfanoni na kowane mataki - a manyan hukumomi da ƙananan kasuwanni.
Ayyuka masu farin ciki.
Tambayar abin da ya fi muhimmanci ga ma'aikata a aikin su shine da farko ya tambayi 'yan kasuwa a lokacin binciken manyan kamfanoni fiye da rabin karni da suka gabata. Haka tambayoyin sun tambayi ma'aikatan. Ya bayyana cewa amsoshin masu amfani da ma'aikata sun bambanta.
Kasuwanci da farko sun samu riba mai kyau, a kan na biyu - yanayin aiki. Ma'aikata da kansu suna saka albashi mai girma a cikin na biyar. Menene a farkon?
Wannan sanarwa ne na aikin da aka yi nasara. Kuma irin wannan sanarwa ba zai biya mai aiki din din din din ba: kawai lokacin isa da gaskiya don ya gode wa mutane saboda sakamako mai kyau, ba tare da jinkirta shi ba a ƙarshen shekara. Nazarin zamani sun nuna cewa kimanin kashi 50 cikin dari na mutane sun canza aikin ba saboda sakamakon ba, amma saboda rashin karfin ko kuma rashin irin wannan motsi. Fara fara godiya. Wannan yana da mahimmanci, amma yawancin manajoji sun watsi da wannan doka: suna da godiya sosai ga ma'aikacin aikin kammalawa tare da imel mai sauki ko fuskar fuska. Kuma za ku iya ci gaba: jin dadin jama'a a gaban wasu ma'aikatan ko sakonni na lantarki game da nasarar da wani ma'aikaci ke da shi sosai.
Don sanin abin da za a gode, kana buƙatar gabatar da ƙayyadewa na yau da kullum game da sakamakon. Kamfanoni masu yawa suna saya software na musamman don wannan, amma idan kasafin kuɗi don wannan bai isa ba, zaka iya yin shi a kan takarda.
Bugu da ƙari, yana da muhimmanci ga ma'aikata su san cewa shugabansu yana sauraren ra'ayi. Wadannan mutane sukan haifar da sababbin ra'ayoyi kuma suna kawo kudi ga kasuwanci.
Ba tare da asirin da kiyayewa ba.
Bayan fitarwa, ma'aikata suna so su san burin kamfani da duk abin da ya samo. Ina kamfanin zai tafi? Mene ne shirinta? Mutane suna so su san dalilin da yasa suke aiki don wannan tawagar. Bayyana cikakken bayani game da yadda abubuwa ke faruwa, kuma amincewa shine abin da ke sa farashin mafi kyau. Mutane da yawa masu gudanar da aikin kula da aikin ba su da ɗawainiya guda ɗaya kuma suna aiki a cikin dakin da suke ƙarƙashin su, don haka za ku iya kusantar da tawagar, ku tattauna dukan matsalolin da zaran sun tashi. A hanyar, wani muhimmin mahimmanci shine halin da ke gudanarwa da kuma kamfani a matsayin cikakkun matsalolin da ke tsakanin masu bi. Mutane suna so, cewa idan akwai wani matsala na sirri da kai tare da fahimta ya damu da shi.
Bayar da 'yancin yin aiki da yanke shawara wani hanya ne na motsawa, wanda, a cikin yanayin da ya dace, ba zai biya dinari ba. Wannan ya haifar da ma'anar girman kai, amincewa da 'yancin kai, wanda ma'aikata ke amfani sosai.
Ga yawancin su, irin wannan 'yancin kai ne mai saurin aiki. Halin iya aiki sosai, maimakon zama a ofishin daga safiya zuwa maraice, wani irin buri ne da ke janye kowane ma'aikaci na uku. Bugu da ƙari, aikin nesa yana ajiye albarkatun kamfanin: Intanit, wutar lantarki har ma da ruwa. Sabili da haka, idan a lokacin sauraren lokacin ma'aikacin ya tabbatar da tasiri, za ku iya bari ya yi aiki a gida.
Bisa ga binciken da aka yi kwanan nan, kimanin kashi 70% na manyan kamfanoni na Amurka, musamman Cisco, IBM, Sun, sun ba da dama ga ma'aikatan su damar yin kullun kansu. Ana amfani da wannan tsari a cikin rabin kamfanoni na Turai.
Babban muhimmiyar mahimmanci ga ma'aikaci shine lafiyar aikin. Kuma kawai a kan na biyar wuri - albashi.
Masana kan "tallan 'yan kasuwa" sun tabbatar da cewa: idan ka la'akari da wannan jerin abubuwan, zaka iya ƙarfafa ma'aikatan akalla sau biyu.