Dukanmu muna aiki. Yawanci, awowi takwas na kwana biyar a mako. Wannan shine kusan kashi uku na rayuwa. A hakika, muna da matukar damuwa da fahimtar jinkirta a cikin sakamako, da kullun, da kuma watsi. Menene zan yi? Yadda za a kauce wa yanayin rikici a aiki kuma za'a tattauna.
Dangane da muhimmancin gaske, aiki yana zama na biyu a rayuwarmu bayan iyali. A dabi'a, mun gane matsalolin da ke aiki kusan kamar yadda rashin lafiyar yara ko saki. A gida muna ƙoƙari a kowace rana don tabbatar da matsalolin da muke ciki - mun shirya abincin abincin dare mai kyau ga mijinmu, muna saran yaron da jin dadi ... Amma idan muka sami aiki, muna manta sosai don "lalata". Kuma a sakamakon haka, sau da yawa sha wahala daga rashin rinjaye na hukumomi, jin rashin ƙarfi a gaban kamfanin na'ura. Don ƙoƙari su kara "tabbatarwa" aikin rayuwarsu ya zama mahimmanci har ma lokacin da suka isa na gaba.
SANTA KARANTA
Tare da kowane ma'aikacin, kowane kungiya dole ne ya gama aiki da kwangilar da aka rubuta wanda za'a ba da albashi da matsayi. Ka tuna: wasu ma'aikatan sun tabbata cewa taken kowane matsayi dole ne ya dace da jagorancin jagorancin shugabanni, kwararru da wasu ma'aikatan da Tarbiyyar Kungiyar Tallafa da Ɗaukaka da Ɗaukakawa ta Ayyuka da Ayyukan Ma'aikata. A gaskiya, wannan ba haka bane. Mutane da yawa ƙwarewar zamani, irin su mai sarrafa, ba su samuwa a cikin waɗannan littattafai masu karatu, tun da waɗannan littattafai sun haɗa su a cikin shekarun 1970. Saboda haka, a matsayinka na mai mulkin, maƙallin posts ne ba daidai bisa ga shugabanci ba.
Dole ne kwangilar kwangila ya zama marar iyaka - ƙaddamar da kwangila don wani lokaci zai yiwu ne kawai idan yanayin ya bayyana a cikin fasaha. 59 na Dokar Labarun {asar Rasha (alal misali, aiki na zamani, ko aiki a waje, ko aikin aikin ma'aikatan da ba a nan ba). Idan kana da kwangilar kwangila tare da kai, idan ka bar kwangilar, lokaci zai taimaka maka ka tabbatar a kotu cewa mai aiki ya keta dokar aiki. Bugu da ƙari, za a iya gane kwangilar kwangila na tsawon lokaci har ma ba tare da fitina ba - bisa ga ƙarshe na dubawa, wanda kake da damar yin amfani da shi.
Sau da yawa ma'aikata suna bada ma'aikatan haɗin gwiwar su fara yin kwangilar doka. Anyi wannan ne don sauƙaƙe hanya don yin watsi, idan ma'aikaci ba ya wuce lokacin jiran. Irin wannan tayin ba bisa doka ba ne, dole ne a yi kokarin kaucewa. Idan ka yi aiki, watau. yi biyayya da ka'idojin dokokin aiki da kulawa ta hanyar sarrafawa, to, yana da dangantaka tsakanin ma'aikata, ba ka'idar doka ba (a cikin wannan hali, kotu za ta dauka komai).
Dole ne a haɗa da bayanin aikin tare da bayanin aikin. Tare da shi an buƙaci ku san ku a aiki tare da sa hannu kuma ku fitar da kwafi. Ta hanyar shigar da umarnin, kuna aiki don kiyaye shi, in ba haka ba za ku iya guje wa yanayin rikici. Saboda haka, ka lokaci guda ka hana mai aiki na damar da kake buƙata daga gare ku wani aiki fiye da adadin kuɗin da ake bukata kuma ku yi amfani da hukuncin ɗaukar takunkumi a kanku idan kun ƙi. Ba tare da irin wannan umarni ba, mai aiki zai iya azabta ku kawai saboda cin zarafin aikin, yin cin hanci da rashawa ko bayyana bayanan sirri.
Idan kana buƙatar kowane takardun don cika bayanin aikin, dole ne ma'aikaci ya samar da su. Alal misali, idan kun kasance mai lissafi, ku tambayi maigidan ku biyan kuɗi zuwa takarda na musamman, kafa tushen doka, da dai sauransu.
DUNIYA KUMA
Wasu ma'aikata suna dagewa wajen kammala kwangila a kan cikakken alhaki tare da ma'aikata a kan hujjar cewa za a iya ba da su ga ma'auni don rahoto ko kuma an ba su wasu kayan aiki (wayoyi, kwakwalwa) a gare su. Wannan ba bisa doka ba ne. Yarjejeniyar a kan kowane nauyin kowane mutum don rashin kuɗi na dukiyar da aka danƙa shi kaɗai za a iya kammalawa tare da mutumin da ya kai shekarun 18, kuma idan an canja dabi'un zuwa gare shi don ajiya, sarrafawa, sayarwa (saki), sufuri ko amfani a cikin tsarin samarwa. Kuma ko da an sanya matsayinsa a cikin jerin da Gwamnatin Rasha ta amince da su (masu sayar da kaya, tsabar kudi, masu sayarwa, da sauransu). Wato, ba shi yiwuwa a gama yarjejeniya akan abin alhaki, misali, tare da masu tsabta, masu tsaro. Don haka, idan an ba ku izinin shiga wannan takarda, duba idan an lissafa sakonku. In bahaka ba, jin kyauta ka ƙi - don azabtar da ku saboda wannan ba a yarda ba.
Dole ne mai aiki ya kasance rikodin yin amfani da lokacin aiki. Idan ba tare da shi ba, ba zai yiwu a yi amfani da hukunci ga ma'aikaci wanda ya jinkirta ko ya fita daga aikin ba tare da izini ba. Dole ne a tilasta wa masu horo horo a hanyar da Art ya tsara. 193 na LC RF. Kuma kafin aikin horo daga gare ku dole ne ya buƙaci bayani game da abin da ya faru. Don haka, idan kuna so a fitar da ku, misali, don sake ci gaba da yin aiki, kuma ba a yanke muku hukunci ba kuma babu bayanin bayani da ya kasance - ku shiga kotu kuma ku kare hakkinku.
Idan KASA KA YI
Kuna iya saki ma'aikaci kawai don ɗaya daga cikin matakan da Dokar Labarin ya bayar, kuma babu wani abu. Kashewa ba tare da bayyana dalilan ba bisa doka ba ne, tun da yake dole ne a tabbatar da littafin aiki da umarni, wato, wani takamaiman labarin TC. Idan babu wata alamar labarin, kotu za ta sake mayar da ku a lokacin aiki. Idan kana so ka kori saboda hukumcin aikata laifuka, dole ne a buƙaci ka ba da bayanan da aka rubuta kafin ka ba da umarni, kuma a cikin tsarin izinin ya kamata a yi la'akari da bayaninka. In ba haka ba, kotu za ta sami wata hanyar da za ta zargi mai aiki na karya tsarin watsi da haka kuma a sake mayar da kai a cikin gidan. Idan ka yi wani abu a aiki wanda zai iya zama dalilin dalili ka, za ka iya tambayi mai ba da damar ba ka damar yin murabus a so. Zaka iya yin shi a yanzu ko a cikin 'yan watanni - bayan ka sami sabon wurin aikin, kuma yayin da kake hutawa a kan kudi. A matsayinka na mai mulki, masu daukan aiki sun bi irin waɗannan buƙatun.
Idan mai aiki yana so ya kashe ku, amma ba ku da laifi ga wani abu kuma babu wani dalili na aikawa, zai iya yin haƙuri (sau da yawa tare da barazanar) ku rubuta takardar murabus a kanku. A wannan yanayin, a kotu, za ka iya jayayya cewa an tilasta ka rubuta wata sanarwa. Rashin irin wannan tilastawa yawancin ake buƙatar da mai aiki. Ka tuna: idan ka yanke shawara ka bar kansa, sannan ka canza tunaninka, kana da damar karɓar aikace-aikacenka a kowane lokaci cikin makonni biyu daga ranar da aka sanya shi.
GARANTAR KASHI
TC ya tabbatar da cewa ma'aikaci yana da hakkin ya biya cikakken biyan kuɗi cikakku, kuma dole ne ma'aikaci ya biya shi a cikin ka'idoji da TC ta kafa, ka'idodin tsarin aiki na ciki da kwangilar aikin. Biyan kuɗi ne biyan kuɗi na aiki, biya biya (ƙarin kuɗi da haɓaka, alal misali, don yin aiki a cikin yanayin da ke ɓata daga ka'idoji) da kuma biyan kuɗi (alal misali, kari).
Wajibi ne a biya kudaden albashi a tsabar kudi a rubles. A karkashin kwangilar kwangila, ana iya biya biyan kuɗi a wasu siffofin da ba sa saba wa doka. Amma rabon da aka biya a cikin hanyar da ba ta da kuɗi ba zai iya wuce 20% na albashi na wata ba. Biyan kuɗi a takardun shaida, a matsayin nauyin bashi, ba a yarda da karɓa ba. Dole ne ma'aikaci ya sanar da kowane ma'aikacin rubuce-rubucen game da abubuwan da aka tanadar musu, da yawa da asusun duk abin da aka cire. Ta hanyar doka, ana biya albashi a kalla kowane mako guda, kodayake a aikace yawanci kungiyoyi sun karya wannan doka. Idan ranar albashi ya faru a karshen mako ko lokuta, to sai a biya biya a rana, kuma biyan kuɗin ba zai wuce kwana uku ba kafin farawa. Abin baƙin ciki, sau da yawa yakan faru cewa duk waɗannan dokoki sun kasance a kan takarda, amma a gaskiya mutane ba sa samun kuɗin su har tsawon watanni. Kuma ko da mahimman hanyar da za a warware wannan matsala - don zuwa kotu - yana taimakawa ne kawai idan albashi "fari" kuma mai aiki yana da kuɗi. Idan ya furta cewa yana da bashi, to, babu kotu zai taimaka wajen magance irin wannan rikici.
Dokar ta tabbatar da cewa idan mai aiki ya saba wa ka'idodin albashi, biyan kuɗin izinin, biya a kan sallama, dole ne ma'aikaci ya biya su da sha'awa don kowace rana na jinkirta. Wato, ya dace, idan akwai jinkirin, zaka iya zuwa kotun tare da da'awar don biyan kuɗin kuɗin da kuka saka. Kotu za ta yanke shawarar kuma ta gabatar da kisa. Duk da haka, a cikin aikin, kullun yana cike da damuwa tare da haɓaka dangantaka tare da ma'aikata, kuma aiki a cikin wannan ƙungiya zai zama, ya sa shi da laushi, da yawa ƙasa da jin dadi. Wato, zuwa kotu shi ne mafita ga matsalar kawai ga ma'aikatan da basu so suyi aiki a cikin wannan kungiya.
Ta hanyar doka, zaka iya dakatar da aiki na kwanaki fiye da 15, yana sanar da ma'aikata a rubuce, don dakatar da aiki na tsawon lokaci har zuwa biya bashin da aka kama,
Amma tare da wannan ma'auni, kuma, ba za a sami ci gaba a dangantaka da hukumomi ba.
Idan an hana ku daga cikin bashin ku ga mai aiki ko wasu dalilai masu halatta, a kowane hali, kudin da aka ba ku dole ne a kalla kashi 50 cikin dari na albashi (sai dai a wasu lokuta kamar biya biyan kuɗi idan yawan riƙewa zai iya zama don isa 70%). Idan ka bar, dole ne ka biya bashin bashi ga mai aiki.
Gaba ɗaya, karanta Ƙa'idar Labarun kuma ku tuna da hakkinku. Duk da haka, ka tuna: rikici da mai aiki a cikin 99% na lokuta ya haifar da canjin wurin aiki. Amma, watakila, ba haka ba ne mai ban tsoro da mummuna, kamar yadda wani lokaci yana gani a gare mu.
YADDA KUMA KASA KUMA KUMA
Menene za a iya yi? Na farko, yanke shawara ko kuna son kashe makamashi, jijiyoyi da kuma lokaci don canza yanayin, ko kuma ya fi son canja canje-canje. Idan har yanzu kuna son in kauce wa wannan - yanayin rikici a aiki zai iya warwarewa gaba daya. Yi amfani da waɗannan matakai.
• Ku kasance da tabbaci, ku yi ƙoƙari kada ku damu da mutumin da yake cikin matsananciyar yanayin.
• Kada ku shiga barazanar da kullun: "Idan ba ku daina yin kururuwa, ba zan yi ba!"
• Ka yi la'akari da abin da zai sa shugaba ya canza tunaninsa. Duk da haka, guje wa daidaitattun kai tsaye da shi.
• Kunna kai farmaki a kai a kai hari kan matsalar. Lura: "Ba ku fahimtar samarwa ba!" za ku iya kashewa: "Wani bangare na matsalar kuke tsammanin ban la'akari ba?"
• A bayyane yake bayyana wa kanka abin da batutuwan suka fi dacewa don fadawa, kuma don - a'a. Wasu lokuta koda halin kaka na ƙarfafa mutum mai karfi yana da yawa.