Don haka, yadda za a yi hali idan an nada shi a matsayin darekta na kamfanin? Da farko, bari mu ƙayyade ko kai ma'aikaci ne na wannan kamfanin na dogon lokaci. Bayan haka, yana faruwa ne cewa mutum yana yin aiki mai sauri, daga mai kula da tsakiya zuwa gagarumar nasara. Idan ka zama darektan wannan hanyar, to, a cikin wannan halin da ake ciki akwai karin da minuses. Abubuwan da ke da amfani shine cewa ka san "kurwa" na kamfanin, ka yi la'akari da yadda ma'aikata ke aiki ko ma'aikata. Wanene za a iya dogara da wanda zaka iya dogara. Amma, a gefe guda, lokacin da ka zama darektan, mutane da yawa sun fara jin haushi, a fili ko asirce. Tabbas, za su yi ƙoƙari su lalata rayuwarka, har ma a cire su daga ofishin. A lokaci guda, sauran ma'aikatan da kake da kyau suna farin ciki da gaske cewa an nada ka, amma za su sa ranka daga cikin halin kirki. Idan kun ƙi wani abu a wasu hanyoyi, za su dauki shi don cin zarafi da kuma "cuta ta star". Yaya zaku iya tabbatar da cewa gaskiyar cewa an sanya ku zuwa irin matsayi mai girma ba ya zama mai hambarar gaske ba.
Na farko, yi ƙoƙarin nuna hali a hanyar da ba ta ba da dalilai masu ma'ana don aikin kishi. Tabbas, za su ga dalilin da zai zub da ku datti, amma idan yana da tunanin, babu wanda zai saurare su. Amma idan akwai kyakkyawar gaskiya a cikin tsegumi, to, duk ofishin zai yi magana da ku da farin ciki. Cire kishin irin wannan farin ciki kuma ka yi ƙoƙarin sarrafa ikon su kullum. Har ila yau, ka lura cewa wadannan mutane ba sa rikici tare da aikin, saboda haka, suna lalata ku tare da wasu nau'i na kasuwanci. Kai, aiki a cikin wannan kamfanin har tsawon shekara guda, ya riga ya riga ya fahimci wanda zai iya wannan. Sabili da haka, gwada amincewa da alhakin al'amurra kawai ga mutanen da suka dogara, kuma idan wannan ba koyaushe komai ba, duba komai kuma ka tabbata cewa ba a daidaita ka ba.
Amma yadda za a yi hali da abokanka na farko? Wadannan mutane sun kasance tare da ku tun daga farkon, kun yi yawa tare da su kuma suna farin ciki sosai don nasarar ku. Yadda za a sami irin wannan fita, don haka ba su da wani laifi a gare ku. Na farko, suna bukatar magana game da kome. Bayan haka, ku masu ilimi ne na tsofaffi, don haka za ku iya tattauna halin da ake ciki kullum. Zai fi kyau a yi tattaunawa a cikin wani wuri na yau da kullum don kada su ji kamar masu biyayya da ku. Sadarwa da abokanka kuma ka bayyana musu cewa a waje da ofishin ko yaushe aboki ne, wanda ke shirye don taimakawa da tallafawa duk abin da. Amma, lokacin da kake aiki, dole ne ka lura da biyayya. Saboda haka, ka yi gargadi da sauri cewa ba za ka gafarta musu duk kuskuren da ka rubuta a kan abokantaka ba. Hakika, kamar kowane mutum da, musamman, aboki, za ka yi ƙoƙari ka fahimci kuma ka gafarta kurakuran lokaci, amma babu wani daga cikinsu ya kamata ya sami zumunci tare da mai gudanarwa, saboda wannan ba daidai ba ne kuma marar kyau. A al'ada, har yanzu suna da wasu ƙananan damuwa kuma za ku ci gaba da saduwa da su, amma idan kun san cewa al'amarin yana da muhimmanci sosai kuma mai tsanani. In ba haka ba, duk abin da suke buƙatar su da lokuta za a yi la'akari tare da matsalolin sauran ma'aikata.
Hakika, ba kowa ba ne zai dauki wannan labari tare da farin ciki, domin, kowane ɗayanmu yana so ya kasance mai kusa a cikin kai tsaye, kuma kada ku bugi robot cikin gashin-baki. Amma, idan sun kasance abokai masu kyau da kuma amintacce, za su fahimce ka da sauri kuma su amince da matsayinka. Idan ka ga cewa ka yi kuskure a wani, kuma a yanzu yana kange haƙoransa a gare ka, ka kula da irin wannan mutumin. Gaskiyar ita ce, shi ya fi muni da mutane masu wulakanci, domin yana da katunan katunsa. Ba kamar su ba, abokin farko ya sani da yawa game da ku kuma, idan ya cancanta, ya sanya ta cikin wasa. Sabili da haka, kasance tare da irin waɗannan mutane masu hankali, kuma idan sun kasance magungunan kwararru - wuta ba tare da wani lamiri na lamiri ba.
Yanzu, bari muyi magana game da yadda za mu yi aiki lokacin da kuka zo sabuwar tawagar, kuma nan da nan zuwa ga shugaban darektan. Na farko, baku buƙatar fara nan da nan don canza wani abu. Zai zama da wuya ga ƙungiyar su yi amfani da canje-canjen da sabon mutum yake ba su. Musamman ma idan sun kasance masu farin ciki da kuma darajar tsohon darekta. Saboda haka, na farko, kawai dubi ma'aikatan. Ya kamata ku yi la'akari da yadda yadda ya kamata tare da haɗakar da juna, sannan ku yanke shawara ko yana da darajar canza wani abu ko a'a. Idan har yanzu kuna da shawarar canzawa, yi ƙoƙarin yin duk abin da sannu a hankali kuma sannu a hankali. Bari mutane su sami lokaci don yin amfani dasu ga kome, don haka dokokinka da ka'idojinka bazai sa su karyata. Ka tuna cewa lokacin da mutum yayi aiki ta hanyar iko kuma ya ƙi maigidansa, yawancin aikinsa yana da rauni sosai. Saboda haka, yi hikima.
Har ila yau, gwada ƙoƙarin sanin wanda zaka iya dogara, kuma wa ya kamata ya kula. Kada nan da nan amincewa da waɗanda suke tun daga rana ta farko suka ƙaunace ku kuma suna so su kasance abokai. Hakika, watakila yana da mutumin kirki da sada zumunci. Amma, sau da yawa fiye da ba, wadanda suke so suyi farin ciki tare da shugabanninsu ko, a wasu lokuta, su zama abokantaka, suyi aiki domin su koyi duk asiri, su janye hankalin su, kuma su kore su. Sabili da haka, yi hankali a cikin sabuwar tawagar. Kula da mutane da kirki, amma kada ka bari kanka da cin mutunci da wulakanci a bayan baya. Har ila yau, kada kuyi kokarin hada kai, yin aiki tare da kowa a kan daidaitaccen daidaituwa. Ka tuna cewa kai ne darektan, sabili da haka, halinka zai dace da gidan. Koyaushe ƙoƙarin ci gaba da rarraba, amma, a lokaci guda, kada ka taɓa ikonka. Dole ne tawagar ta fahimci cewa kai mai jagora ne mai kyau, girmamaka, kuma watakila ma a hanyarka don ƙauna. Sai kawai idan haka ne, za ku iya aiki da kuma inganta kamfanin kullum.