Ba zato ba ne game da aikawa, misali, idan kun keta horo ko kuma kada ku damu da aikinku. A'a, suna so su rabu da kai. Zai yiwu karon yaron ya yi rashin lafiya sau da yawa? Ko kuna nazarin ba a nan ba? Akwai sake sake tsarawa a kamfanin? Ko watakila maigidan yana so ya ga son zuciyarka a aikinka? Babu dalilin dalilin da yasa kake so a kori. Babban abu shi ne cewa ba bisa doka ba ne.
Ga alama, ruwan sama yana zuwa
Mafi kyawun irin saki daga aiki a cikin salama - don yin magana, ba tare da fitina ba. Alal misali, kuna fita zuwa abincin rana domin abincin rana, da kuma bayan rabin sa'a, kuna gane cewa wucewarku ba ya aiki. Ko dai kocin ya yi rahoton "an kashe ku" kuma yana buƙatar dakatar da wuraren. Abin baƙin ciki, ba a sanya ku ba bisa zargin irin wannan, musamman idan kuna aiki ba tare da kwangila ba. Amma idan gudanarwa ta yi niyyar batar da kai daga matsayin da aka gudanar, to, za ta yi ƙoƙarin yin dukan abin da zai tilasta ka ka rubuta bayanin "a kanka". Hukumomi suna da hanyoyi na kansu don kawar da ma'aikata marasa amfani. Alal misali, matsalolin halayya.
Ka yi la'akari da tsawon lokacin da za ka iya jure wa wulakanci na yau da kullum daga maigidan a gaban abokan aiki kuma a wani lokaci kadan? Kuma yaya kake so idan ya tambayeka ka yi aiki na tsawon lokaci fiye da wata daya ba tare da biyan kuɗi ba ko kuma zai kira ka daga hutu? Kofin hakuri yana iya cika nau'ikan ƙananan ƙananan nau'ikan a hade tare da haɓakaccen "hanzari" na sharudda. Kuma a cikin kamfanonin da yawa suna so su tattara "lalata a kan" ma'aikata, idan akwai abin da za su tsoratar da kullun daga aiki a cikin hanyar lumana "bisa ga labarin" - ruwa mai tsabta! Haka ne, yawancin mu a cikin wannan hali, mafi mahimmanci, za su rubuta takardar shaidar murabus. A hanyar, bisa ga kididdigar, kimanin kashi 43 cikin dari na mutane sun canza aikin sabili da yanayin halin rashin lafiya.
Kyakkyawan basira
Sabili da haka, alamun bala'in da kuka lura kwanan nan ba su da alaka da saurin yanayi a cikin shugaban. A gaskiya, gwagwarmaya a cikin wannan halin ba shi da mahimmanci: na dogon lokaci ba za ku iya ɗaukarwa ba, don haka kada ku rabu da lokaci kuma ku fara neman sabon aiki. Amma dole ne mu bar dama. Yanzu kana buƙatar jijiyoyi na ƙarfe kuma a kalla bayyanar natsuwa. Ka yi kokarin ci gaba da yin aikinka ba tare da wata sanarwa ba kuma ba a rubuta wani bayani "a kanka" ba, ko da idan an ba da shawarar ka yi haka.
Ka tuna , da zarar ka rubuta shi, ba ka ga waɗannan abubuwan da doka ta tsara ba. Alal misali, za a saka ku a kan rijistar a Cibiyar Ayyuka kawai kwanaki 90 bayan aikace-aikace kuma za a biya bashin a lokaci guda. Mene ne mafita? Alal misali, don yin ritaya tare da kalmar "ta hanyar yarjejeniyar ƙungiyoyi" (Magana 1, Mataki na 36 na Dokar Ƙasa ta Ukraine). Don yin wannan, kana buƙatar tsara tsarin "Yarjejeniyar akan ƙaddamar da kwangilar kwangila," inda za ka iya rubuta yanayin don yarda da juna.
Ba a bayar da biyan kuɗin dokar a wannan yanayin ba, amma tare da wannan nau'i na rabuwa, ginin kamfanin zai biya kuɗin kuɗin kuɗi. Duk da haka, yana da muhimmanci don ciniki. Lura cewa irin wannan izinin daga aiki a cikin salama mai yiwuwa zai iya zama da amfani ga gudanar da aikin, tun da za ka iya barin aikin nan da nan ba tare da yin aiki na makonni biyu ba, kuma ba za ta aika karar da kamfanin ba. Kuma ba ka buƙatar biyan kuɗi da aiki, kamar yadda aka yi a kan ragowar ma'aikatan. A wannan yanayin, duk da haka, a gefenka - don kare kanka, nemi shawarwari mai kyau, tsarar kudi. Hukumomin sun ki yarda da sulhu kuma su sadu da kai? To, yanzu kana da wasu tambayoyi biyu na "baƙin ƙarfe" - ƙungiyar cinikayya da kotun.