Fahimta dabi'u
Mutane da yawa suna iya yin magana akan sa'o'i game da aikin, amma ba za su iya yin magana da kalmomi biyu ba idan ya dace da nasarori na sirri. Matsayi mai dacewa kai tsaye shine mabuɗin samun nasarar aikin. Ka tuna da rubutun "PDR" da kuma amfani da shi, tare da tattaunawa da manyan masu aikinka. Fara tare da Cin nasara - "Mun yi aiki a cikin yanayi mai wuya", je zuwa aikin - "Na yi amfani da wadannan fasahohi" kuma na gama tare da sakamakon - "godiya ga wannan, riba ta karu da 20%".
Karyata daidai
Sakamakon haɓaka - ƙaddamarwa zuwa wani sabon matakan dangantaka - mahimmin bangaren dabarar samun nasarar aikin, amma wanda ya lalace yana haifar da adawa ta ciki ga mutumin da ya zo. Muna ba da shawara ka yi amfani da mulkin 1x1 - dole ne a gurfanar da kowane zargi tare da tabbatarwa.
Bayyana tunanin tunani
Masanan ilimin kimiyya sun tabbata cewa mutane suna yin la'akari da amincin mai shiga tsakani, 90% dangane da bayyanarsa da kuma hanyar sadarwa. Ka yi kokarin kada ka zaluntar kalmomin nan "watakila", "mai yiwuwa", "mafi mahimmanci" - suna hana maganganun ƙwaƙwalwa. Kuma ku koyi yadda za ku iya ƙidaya har zuwa uku kafin ku amsa tambayoyin da kuka yi da wuya a kan masu girma: saboda haka za ku yi tsammanin za ku iya kulawa da ɗan gajeren lokaci.
Magana da kyau
Hanyoyi ne damarka don tabbatar da kanka. Ka yi ƙoƙari ka ɗauki wurinka kusa da mutum mafi muhimmanci a cikin kamfanin - wannan zai ba ka amincewa da kwarewarka. Ka kasance daga cikin mutane uku da za su yi magana a taron. Wadanda suka fara magana da wuri suna lura da wasu kamar yadda ma'aikata masu girman kai da masu tayi aiki da damar jagoranci.
Tattaunawa tare da mai kula da abubuwan da ake bukata na bunkasa aikinku a cikin kamfanin, kafin ku shirya don tattaunawar. Domin fahimtar hanyoyin da za ku samu nasara, ku fara nazarin bambance-bambance tsakanin kawunanku da wadanda suke aiki a matsayi mafi girma. Kuna da wani kwarewa wanda zai taimaka maka ka fuskanci sabon nauyin? Yi ƙoƙarin yin gaskiya da kanka, domin akwai akalla dalilai guda biyu da yasa ba a karfafa ka ba. Na farko shi ne cewa kai abokin aiki ne mai mahimmanci, wanda, baya ga aikinsa na yanzu, yana da hannu a cikin dukan ayyuka daban-daban, kuma maye gurbinka yana da matsala fiye da neman mutum don matsayi mafi girma. Idan lamarin yana da gaske, nemi sabon aikin. Dalili na biyu shi ne cewa kwarewa ne mai kyau, amma ba ku da kwarewa na sarrafawa (kamar yadda, ba zato ba tsammani, 85% na ma'aikata). Bayan haka hanyarka ba aiki ba ne, amma a kwance, wato, ƙwarewar sana'a, wanda, dole ne, dole ne ya kasance tare da haɓaka a albashi, kari, kunshin zamantakewa. Amma wannan tattaunawa ne daban-daban tare da jagoran - hujja ya kamata a dogara ne akan ci gaban aikinka, ƙwarewar ayyukan da kake warwarewa.
Ayyukan cin nasara kuma sau da yawa ya dogara da halayyar ma'aikaci a aikin, a kan sha'awarsa da tunani. Bayan haka, ba duk ma'aikata suna da halayyar kirki ba, don haka watakila wannan shi ne dalilin da yasa marubutan basu so su tada ku zuwa sabon sana'a? Tsarin farko shine darajar tunawa har abada: maigidan ba zai taba yin misali ba, har ma ya fi dacewa don tada ma'aikaci, wanda yake "rataye" a wuyansa. Wadannan mutane ne waɗanda ba kawai kokarin ƙoƙarin koyaushe hukumomin a lokacin aiki ba, har ma wadanda suke ci gaba da nuna hali a wannan hanyar bayan sun gama aiki.