Ranar farko ta aiki.
Mataki na farko a kan hanyar zuwa jiko cikin kamfanin zai zama masani ga ma'aikata. Mai sarrafawa dole ne ya gabatar da ku ga abokan aiki. Sa'an nan kuma zai zama mafi sauki a gare ku. Saboda haka, za ku ji goyon baya da sha'awa a kanku da kwarewarku. Ka tuna, wannan labari ne kawai don neman lambar sadarwa tare da ma'aikata daga farkon minti.
A ranar farko na aiki a sabon kamfani, nuna m kwantar da hankula, kada ku damu, ku yi hankali. Kana buƙatar yin kyakkyawan ra'ayi. Kyakkyawan murmushi a fuskarka zai taimaka wajen samar da siffar mutum mai ban sha'awa.
Shawara mai amfani.
Nuna yawan hankali ga abokan aiki, don haka zai zama sauƙi don neman harshen na kowa. Ka lura da irin aikin da suke yi, ka gwada fahimtar fasalin dangantakar dake tsakanin su, abin da doka ta haramta game da wasan a wannan kamfanin.
Kada ka bari kanka yayi marigayi, nuna kanka a matsayin mutumin da ya fi dacewa. Yi ƙoƙarin samun ladabi na mutum mai wajibi.
Kar ka manta game da bayyanar. Kowane kamfani yana da dokoki da hadisai na kansa. Gwada kada ka karya dokokin da aka yarda da su. Ya fi dacewa da bin tsarin kasuwancin, ba yadda za a jaddada kasancewa ga ƙungiyoyi masu zaman kansu.
Mataki na farko shi ne nazarin tsarin aikin a kamfanin. Kada ku nuna cewa ku duka san yadda kuka san fiye da sauran. Kada ku karya ka'idodin aikin da aka soma a cikin sabuwar kungiyar. Za a ba da ra'ayoyinku da sababbin abubuwa a baya, lokacin da kuke jin dadi, amma a hankali, don haka kada ku damu da mutum. A daidai lokacin, lokacin da kungiya za a yi amfani da ku kuma za ku fahimci "ita", zakuyi shawarwari zai zama sauƙin aiwatarwa.
Ƙananan motsin rai da dabaru.
Ƙaunar murmushi, kada ku yi masa ƙari, saboda harshen da yake da ita ga haɗin kai da fahimta ba za a iya gina su ba a kan ladabi. Kada ku yi wa wajan ma'aikata sabo. Idan abokan aiki sun ji kuskuren bayanin kula, za ka iya rasa lamba.
Ya faru ne cewa mai farawa don faranta wa kowa rai, yana taimakawa wasu suyi aiki, sannu-sannu suna ɗaukan shi gaba ɗaya kuma hakan ya zama tsari na abubuwa. Ba za ku iya izinin irin wannan aiwatar ba a kuɗin ku kuma ku dace da nasararku.
Halayyar dabi'a, mutunta abokan aiki da sautin kasuwancin kasuwancin - halayen farko da mafi muhimmanci na sadarwa a cikin tawagar.
Kada ka ƙara yawan damarka. Dauki ɗawainiya waɗanda za ku iya amincewa da su a mataki na farko, don kada ku sami sunan wani ma'aikaci mara nasara.
Sanarwar da sabawa bazai dace ba a cikin sabuwar tawagar. Kada ka shiga tsakani a tattauna batun ainihin ɗayan abokan aiki. Bayan haka, har ma ƙididdiga marar kyau na ma'aikata na iya haifar da mummunan dauki. Duk abin da za a gane a matsayin maƙiyi. Bada lokaci don abokan aiki suyi amfani da ku.
Kategorien baya.
Matasan ma'aikatan da suke kokarin faɗakar da hankalin abokan aiki na maza zasu iya haifar da mummunan dauki na mata na ɓangare. Saboda haka ka yi hankali yayin zabar wani abu don yin tuntuɓi.
Ƙari mai wuya zai iya zama buƙatar samun lambar sadarwa tare da abokan aiki na tsofaffi. A nan dole ne muyi la'akari da cewa kwarewar da suke da ita ba komai ba ne. Kuma wannan dole ne a la'akari. Har ila yau wajibi ne a yi la'akari da cewa an tsara yanayi, dattawa suna koya wa dattawan. Sabili da haka, yana da wuya ga matasan matasa su ci gaba da kasancewa. Abinda kawai, tabbas, hanyar da aka tabbatar don kafa lamba tare da tsofaffi tsofaffi shine tattaunawa. Sai kawai ta hanyar sadarwa, sauraro da sauraronmu zamu iya tsammanin yanayi mai kyau a cikin tawagar da hadin gwiwa mai amfani.
Yanayin a cikin tawagar.
Koyaushe a karo na farko a sabon wurin aiki yana haɗaka da damuwa da motsin zuciyar kan yadda lokaci zai dace, yadda za a haɓaka hulɗa tare da ma'aikata da kuma samun harshen na kowa tare da shugaban. Tabbas, muhimmin gudummawar da tsarin tsarin daidaitawa yake takawa a sabuwar sana'a. Kuma jagorar mai jagoranci zai taimake ka ka shiga wannan tsari.
Kowace ƙungiya tana da microclimate ta kansa. Kuma jiko cikin tsarin halitta ba sau da sauƙi kuma mai dadi. Don kauce wa matsaloli da kuma saurin daidaitawa, kana buƙatar samun amsoshin tambayoyi masu zuwa:
1. A cikin wane salon ne al'ada don sadarwa a cikin sabuwar ƙungiya?
2. Akwai rarrabuwa ga kowane kungiya a cikin tawagar? Ta yaya suke hulɗa da juna?
3. Wace dokoki ne, halaye na shirya hayaki ya karya, abincin rana? Abin da za a iya tattauna a cikin wani tsari na al'ada da abin da ba haka ba.
Halin ku a cikin sabuwar kungiyar ya kamata ya dace da matakin da kuke nema. Ka guji ƙoƙari ya sa ka a tattauna da wani, kada ka shiga cikin tsegumi. In ba haka ba, wadanda suka tayar da tattaunawar zasu canza duk abin da ke yi maka, don haka ba'a bada shawara don sadarwa tare da gashi.
Ka yi kokarin kauce wa matsala ta al'ada a kotu, kamar yadda sau da yawa zaka iya kiyaye shi a lokacin hutun rana. Idan sha'awar rabawa ba zai bar ku ba, to, zaku iya magana game da shi tare da mutumin da kuke dogara, kuma ba tare da dukan ƙungiyar ba, don haka batun batun matsalolin bai tsaya a kan ajanda na dukan kungiya ba.
Gano harshe ɗaya da ma'aikata za su taka muhimmiyar rawa idan ka koyi cikakken bayani ko akwai yara, wane shekarunsu. Abin da dabbobi, abubuwan hobbies, hobbies? Babban batutuwa na tattaunawar zai taimake ka da sauri don ganewa a cikin tawagar.
Wanene zaka iya neman taimako ko shawara? Kuma wanda ya fi kyau kada ku damu. Abu mafi muhimmanci shi ne yin hakuri, hakuri da fata. Kuma za ku yi nasara!