A cewar rumfunan zabe, yawancin mu sun fi son yin aiki tare da maza. Ba su yin kullun ba, suna da daɗin tsegumi kuma basu yarda da kansu don magance matsalolin aiki ba a ƙarƙashin rinjayar motsin zuciya. Amma don samun nasara ga tawagar maza, za mu gwada. Wani namiji zai nuna bambanci fiye da mace, kuma yana buƙatar ta musamman ga kansa, duk wanda ya kasance a gare ku - abokin aiki, abokin aiki ko shugaba. Yaya za a nuna hali ga mace a cikin maza? To, ba shi da sauki kamar yadda zata iya gani ... Da farko kallo yana da wuya ya yi aiki tare da maza: yana da sauƙin yin shawarwari tare da su, ana iya dogara da su, kuma basu yiwuwa su karya yanayin mugaye ba. Aƙalla wannan shine abin da maza suke tunani. A gefe guda, don samun mutuncin abokin aiki na maza, mu kanmu za mu canza dabi'ar "mace" da kuma sababbin dokoki ...
A karkashin wannan yanayi
Idan kai da abokin aiki suna da matsayi daidai a cikin kamfanin, to, ko kuna son shi ko a'a, dole ku yi gasa da juna. Kada ku yi fatan cewa mutum zai ba ku farawa kuma zai kasance mai tausayi. A akasin wannan, a cikin abokin aiki na mata, zai so ya nemi ƙuntatawa fiye da lura da dabi'u. Kada mutumin ya yi fushi da shi kuma ya ɗauki halinsa kamar nuna bambancin jinsi. Zai fi kyau in yi girman kan kanka: idan mutum ya soki ka, to ya gan ka a matsayin mai cancantar yin nasara, kuma mummunar rashin amincewa shine kawai hanyar kare kanka. Amma don abokin aiki ya girmama ka a matsayin gwani kuma sauraron ra'ayinka, dole ne ka tabbatar da shi cewa ka cancanci shi. Saboda haka kana buƙatar ka ci gaba da inganta ƙwarewar sana'arka, ƙwarewa da ƙwarewa. Yi imani, yana da kyau a sami mai karfin zuciya a cikin mutum. A gaskiya ma, wannan hanya ce mai gaskiya da kuma hanya mai sauri zuwa ci gaban sana'a.
Bugu da ƙari, masana masu sana'a sun bada shawara su bi ka'idodin da ba a samo su a cikin kungiyoyin maza ba. Kada ka bayyana mutum a fili game da kuskurensa da kuskurensa, musamman a gaban sauran ma'aikata - wannan ba zai yiwu ba ne ka sami mutunci ga kanka. Idan ka lura da takaddun da ba daidai ba ko shirin da ba a yi nasara ba, jira har sai ka zauna tare da abokin aiki tare da ido don ido, kuma ka yi da'a da shawarar yin gyare-gyare: "Ina da ra'ayin mai ban sha'awa. Ina tsammanin ya kamata mu motsa lokaci na ƙarshe don aikin na gaba mai zuwa, don haka mai kwangila yana da lokaci don cika umurnin. Kuna tsammanin wannan zai zama m? "
Ka tuna kuma kada ka yi dariya game da wani mutum idan ba ka tabbata cewa za a yi fassararka ba daidai ba. Kuma kuyi kokarin rage sadarwa a kan batutuwa na sirri zuwa mafi ƙanƙanta: ba ku buƙatar yin kuka ga wani mutum game da gajiya da aiki mai wuya, farawa a labaran labaru game da yara ko kuma sha'awar rayuwarsa, har sai da kansa ya shafe wannan batu. ya dogara fiye da yadda kuke tunani.
Idan shugaba ne mutum
Tabbas, nau'ikan suna daban. Duk da haka, a wasu hanyoyi dukan nau'in namiji suna kama da su. Mutumin yana mayar da hankali kan sakamakon kuma baya son shiga cikin cikakkun bayanai. Sabili da haka, dole ne ku fahimci aikin nan da nan kuma ku iya yin shi ba tare da kurakurai ba kuma a lokacin. Ƙarin tambayoyi kamar "Ba zan iya zuwa ga CFO don gano bayanan da nake bukata ba. Abin da za a yi? ", Mai yiwuwa, za ta yi fushi da maigidanka kawai. Saboda haka, kayi ƙoƙarin warware dukan batutuwa na yanzu da kanka kuma kada ka tuntubi shugaba ba tare da gaggawa ba.
Abu na biyu, ya kamata mutum yayi la'akari da dabi'un mutum na jagoranci, hanyar sadarwa da kuma aikin aiki. Alal misali, idan shugaba wanda yake godiya ga raguwa, ya kira ku zuwa ga kansa kuma ya tambaye ku kuyi bayani game da sakamakon aikin ku na mako, aikinku shine a taƙaita jerin abubuwan da suka fi muhimmanci.
Kuma wani abu mai mahimmanci. Zai yiwu ana amfani dasu da ra'ayin cewa mai gabatar da sabon ra'ayi ya zama mutum. To, a rayuwata na ba daidai ba ne. Duk da haka, a cikin kasuwanci, mace tana buƙatar aiki. Saboda haka, kada ku ji tsoro don yin sababbin shawarwari kuma ku bayyana tunanin ku. Bugu da ƙari, masu kula da zamani suna darajar ma'aikata masu aminci ga kamfanin. Gwada yin la'akari da kowane ɗawainiya ba daga ra'ayi na mai aikatawa ba, wanda ke aikata ayyuka na musamman, amma a matsayin ɓangare na aikin duniya na kamfaninsa. Idan kun "fahimci mahallin" kuma kuna shirye su yi ko da aikin da ba aikinku ba ne, tozarta za ku yi farin ciki ko kuma daga bisani. A ƙarshe, ba ku yi aiki tare da misogynists masu sha'awar ba, amma tare da masu sana'a a filin su. Shin ba haka ba ne?
Yi nasara a ƙasa
Ayyukan da ya fi wuya, watakila, ya cancanci fahimtar mazaunin maza. Koyi don sarrafa motsin zuciyarka kuma kuyi tunani a hankali. Idan ba tare da wannan ba, ba zai yiwu ba a gudanar da tawagar maza. Ka tuna cewa daga mai kula da wani mutum zai buƙaci ayyuka masu kyau, tsarawa mai dacewa da dacewa da matsala na yanzu. Kuma idan, alal misali, ba zai iya yin aikinsa ba bisa ka'idoji ba daidai ba, to, ba zaiyi fushi ba saboda rashin lokaci, ba don kansa ba, amma a gare ku.
Saboda haka mulki: sanya aikin kafin masu aiki, tsara shi kamar yadda ya dace, mafi dacewa a rubuce, kuma a gaba ya bayyana abin da ma'aikaci zai buƙace shi. Har ila yau, ka yi ƙoƙari kada ka ba namiji damar da za a ba ka "halaye na mata" halayya - nuna bambanci, canzawa da kuma haɓaka. Don yin wannan, a gaba, la'akari da abin da za ka gwada aikin ma'aikata, kuma kada ka daina dokokinka. Kuma kada ka yarda da kanka ka damu da motsin zuciyarka - abokan aiki maza ba za su gafarta maka ba kuma, mafi mahimmanci, za su manta sosai game da kuskurenka. Kwararrun mata suna dauke da kyamaci da son kai. Ba a maimaita sake dubawa ba, shin ba? Lokaci ya yi da za a kawar da waɗannan batutuwa. Ta hanyar, bisa ga kididdiga, mata sun fi dacewa da jituwa da tsara ayyukan ƙaddamar da aiki kuma suna da kyau wajen rarraba nauyin halayen. Don haka, kada ku ji tsoro, kuyi imani da kanku, ku kasance masu kirki, da hankali, kuma za ku yi nasara. Maza - da abokan aikinka, da masu aiki, da kuma masu biyayya - suna godiya ga masu sana'a na gaskiya ba tare da jinsi ba!
Kwararren Star
Albert POPKOV, mahaliccin tashar yanar gizon intanet "Abokan hulɗa. en »
A matsayinka na doka, jinsi ba ya tasiri kwararre. Idan mutum ya zama gwani a cikin kasuwancinsa, ya fahimci abin da ake buƙata da shi da abin da zai iya bayar da kanta, ba kome ba ne ko mace ko namiji. Ni kaina ban taba zama ƙarƙashin mata ba, don haka ba zan iya fada irin yadda mace take da shugaba ba, amma ina da 'yan mata da yawa da suke da matsayi na masu jagoranci, wannan yana nuna cewa a wani lokaci kamfani na kamfanoni ya yaba musu da darajar su, komai jinsi. Ba na tsammanin za mu iya magana game da irin zalunci da mata game da aikin ba. A wa] annan kamfanonin da na ha] a hannu. Sun yi daidai da mata da maza. Ko da yake, hakika, idan ka dubi, an bayyana cewa akwai mata da yawa a cikin yanke shawara da kuma yanayin fasaha. Ba na tsammanin wannan ya faru ne saboda namiji da mace. Maimakon haka, yana da game da wasu nau'i ... al'ada, ko wani abu. A nan, dauki kowane kolejin fasaha. Bayan haka, 'yan mata suna zuwa can tare da rashin son zuciya fiye da yara. Kuma idan muna magana game da hanyoyin rashin gaskiya don samun aiki, to, na san wasu lokutta inda mata suka sami matsayi na daidai, kamar dai yadda suke amfani da wasu hanyoyi na mata.
A aikin, maza ba sa son lokacin da mace:
1. Abin dariya dariya;
2. Yana magana da yawa;
3. Yana da damuwa kuma baya iya yanke shawara;
4. Bayyana rashin nasararsa ta hanyar cin zarafin namiji;
5. Bayyana haske da haskensu ba tare da tsabta ba.
Mutum zai yi godiya idan kun:
1. Gane nasararsa;
2. Kada kuji tsoro don kasuwa;
3. Kai kai tsaye;
4. Yi aikin.