A cikin sabuwar ƙungiya, muna ƙoƙarin ganewa a cikin kallon kallon fuskoki na "namu" - waɗanda suke da sauƙi, masu ban sha'awa da kuma ban dariya. Abokan hulɗa a aiki ya zama wani bangare na biyayya ga mai aiki ko ... dalilin yarwa.
HARKIN FACE
"Abinda ke samarwa" yana da matukar wuya, in ji masanan kimiyya. Tare da dukkanin kamannin da suka shafi "abokantaka na talakawa", yana da ƙirar wasu. A nan, baya ga halin, kyawawan dabi'u da bukatun, burge, burin aikin aiki, kuma, sau da yawa, kishiyar sana'a ya shiga wasan. Irin wannan dangantaka tana da tsarin zamantakewar zamantakewar al'umma kuma suna ƙarƙashin ka'idodi maras tabbas.
"Abokan abokai yawanci mutane ne waɗanda muka san dadewa, ba shekara guda ko biyu ba, yana da lokaci don abota," inji masanin kimiyya mai suna Maria Fedorova. - Abokai sun san mu daban-daban da nagarta da kyau, wasu lokuta suna gafarta mana saboda ayyukan da ba daidai ba kuma sun yarda da mu yadda muke. A aikin, yanayin ya bambanta: a nan muna ƙoƙarin nuna wa mutum wani mutum kuma ba kullum yana son abokan aiki su gan shi "kuskure ba". Harkokin zumunci a wurin aiki sun fi zamantakewa da zamantakewa, kuma a matsayin doka, ba batun amintattun aboki ba ne, kawai dai yana da kyakkyawan abota. "
SOUL DREAM
"Bayan shekaru takwas da suka wuce, na zo sabon wurin aiki," in ji Natasha, "to, sai muka bude mujallar ta zane-zane. Kungiya ta kafa daga karce. Da farko, kowa ya dubi juna, sai al'amuranmu suka fara samuwa, mun fara bikin bukukuwa, ranar haihuwar juna. Gaba ɗaya, mutane sun kasance suna kusa da ruhu, kuma, tun da sun canza canje-canje, ina sadarwa tare da wasu abokan aiki na farko. " Wannan misali ne a yayin da aka kafa dangantakar abokantaka idan mutane suna haɗuwa da kerawa. "Bayan kyan ganiyar zamantakewa, mutum ya kasance a bayyane akan wannan aiki," in ji Maria Fedorova. - Ƙirƙirar tana haɗar sadarwa mai zurfi, wanda ake kira ba tare da taye ba. "
Duk da haka, labarin kamfanonin kamfanoni ba sau da yaushe suma: sau da yawa yakan faru da dangantakar da ke cikin al'amuran yau da kullum. Lika yana da shekara 25, kuma watanni shida da suka gabata ta canja aikin. Dalilin haka shine "aboki". "Na samu aiki a matsayin likitan kwalliya don kamfani wanda ƙungiya ta so a nan da nan - ina so in yi abokantaka da kowa. A gare ni, sadarwa tana tsammanin budewa, kuma banda, Ina yiwuwa kawai chatterbox - Ba zan iya ajiye wani abu a kaina ba. A cikin wata kalma, nan da nan duk ofishin ya san sanannun abubuwan da nake da shi na jin dadi da kwarewa ... A kusa da ni ya yi gunaguni, namiji ɓangare na cikin ƙungiyar ya fara ba da jituwa masu ban sha'awa, wasu kuma sun fara watsi da shi. Dole ne in bar, domin kasancewa a wannan ofishin ya zama abin ƙyama. "
FIRANTA # 1 Bukatar zama "nasa a cikin jirgin." Shin kuna so ku faranta, ku mai da hankalinku ga kanku kuma ku sami wani abu mafi kyau fiye da gaya kowa game da aboki na karshe? Kada ka manta: ba kowa da kowa yake so ya shiga cikin zancen sha'awar wanda ba a sani ba, mafi yawancinmu suna da isasshen abubuwan da muke da shi.
A gefe guda, wasu asirin mutane suna ba da amsa ta hanyar tsoho - kuskuren magana. An gane wannan karshen azabar rashin hankali da wucewa marar izini na iyakoki.
Kwararrun masana
IRINA ZHELANOVA , masanin kimiyya, mai kula da NLP:
Harkokin dangantaka a cikin ƙungiyar sau da yawa yana dogara ne da ka'idojin da jagoranci. A cikin wata ƙungiya inda al'adun kamfanoni ke tsara halayen dangi na gaskiya, kuma ma'anar sunyi la'akari da haɗin gwiwar cigaba da kuma shahararren shayi, abota yana iya zama maras muhimmanci. Idan kamfanin yana kokarin hada jama'a ba kawai a matsayin masu sana'a ba, yin aiki na ginin zamani, hutawa da sauran abubuwan da ke faruwa, to, akwai alamar dangantakar abokantaka ta gari. A matsayinka na mai mulki, tsarin da ya fi dacewa da aikin hukuma da kuma kara karfafa aiki a cikin tawagar, da rashin damar samun alamar abokantaka a ciki, da kuma rashin gaskiya. Mafi yawan dogara ne akan yadda aka zaba mutane. Kwararrun HR Managers sun san cewa don aiki mai mahimmanci, ba kawai wani ƙwararren ma'aikata ba ne dole ba, amma har ma wani nau'i na kamanin ma'aikata.
Bisa ga Ƙasar ...
Bugu da ƙari, sha'awar sadarwa, haɗin kai a aikin yana sau da yawa bisa ga burinmu da kuma burin aikin aiki. Wasu sun gaskata cewa yin abokantaka tare da maigidan ya fi kyau fiye da samun dangantaka tare da shi. Shin haka ne?
Tatyana, copywriter na wani talla tallafi: "Na yi aiki a cikin hukumar na shekara ta uku kuma kwanan nan na yi tunanin canza aikin na. Ni abokina ne da shugabana - Galya nawa ne. Mun koyi ƙaunar juna a lokaci ɗaya: duka masu zaman lafiya, muna son ƙaunar hutawa, zamu je wurin shakatawa guda. Da farko ya zama kamar na samu tikitin m: Na yi mafarki na aiki mai sauri, shiga cikin ayyukan mafi kyau. Amma duk abin da ya fito dabam dabam. Nan da nan Galina ya fara ba ni karin aiki, ciki har da ba kai tsaye ba. Ta ce: "Zan iya amincewa da ku, na tabbata ba za ku kasa ba." Na samu karin nauyin nauyi, kuma babu wani haske mai kyau, ko a'a. "
KURANTA # 2 Dakatar da amfanin abota. Matsayin "maigidan-ƙasa" mai saurin kai "yakan jawo kai baya ga sakamakon mafi kyau. Da farko, tare da abokantaka da manyan ku, ku tabbata cewa kishi da lalata a cikin rabin ofishin. Amma wannan ba shine babban abu ba. Wannan halin zai kara karfin tunanin jiki da kaya. Idan a baya za a buƙaci kuyi da hankali, yanzu mahimman abu shine "kada ku bari" da "taimaka wa aboki" a cikin wani lokaci mai wuya.
Kwararrun masana
MARIA FEDOROVA , masanin ilimin psychologist (Cibiyar Rukunin Rukunin Rukunin Rukunin Lafiyar Jama'a da Harkokin Kasuwanci):
Abin takaici, ba kowa san yadda ake zama aboki ba, kuma wannan baya dogara akan wurin da mutumin ke aiki ba. A zamaninmu, mutane da yawa suna mayar da hankali ne kan nasarar da mutum ke samu, kan hanzarta yin aikin, da kuma amfanar abokantaka daga wannan raguwa. Nasarar dangantakar da ke aiki yafi dogara da abin da mutumin yake bukata daga wannan dangantaka.
Idan kana so a karɓa a sabon wurinka don kansa, gwada kokarin daidaita yanayin kaya da halayyar da aka samu a kamfanin. Yawanci ya dogara da yanayin farkon mawallafi: wasu sauƙi kuma nan da nan sun fara magana, wasu suna da lokaci su dubi cikin tawagar.
BA KASA BUGUWA daga samarwa
Kamar yadda suka ce, ba su zaɓar abokansu ba - suna fara kansu, har da ma abokan aiki. Kuma don irin wannan zumunci don kawo farin ciki, ba jin kunya ba, dole ne ku kiyaye dokoki masu sauki:
RULE №1
Samun zuwa sabuwar ƙungiya, duba a kusa, kada ku yi sauri. Ka fahimci wanene wanene. A lokaci guda, tawagar za ta dube ka: "Yi la'akari da tufafi," don lura da halaye da halayenka.
RULE №2
Kada ku yi sauri ku shiga kungiyoyi daban-daban da "hadin gwiwa". Ofisoshin da ke da al'adar "yin abokantaka a kan wani" ba sababbin ba ne. Ba lallai bane, ba tare da sanin halin da ake ciki ba, don shiga cikin irin wannan wasanni: bayan dan lokaci, ba zato ba tsammani ga kanka, zaka iya gano cewa ka yi kuskure zuwa ɓangaren ɓangaren kogi kuma suna cikin ƙungiyar masu hasara.
RULE №3
Dokar zinariya "Na mutunta wasu, wasu girmama ni" yana aiki kullum da kuma ko'ina. Ƙararruwar upstarts da ƙaranci ba sa son kowane ɗayan, ba tare da la'akari da yawan yawan kuɗi da ayyukan da kamfanin yake ba.
Kuma na karshe . Hanya mafi kyau wajen sanya abokan gaba a sabon wuri shine nuna fushin su game da ka'idar da ba a san su ba game da "sabon masallaci", duk abin da yake iya kasancewa: dabi'u ga lalata ko kuma cafes a kusa da kusurwar da dukan ofishin ya ziyarta. Wannan shi ne halin da ake ciki lokacin da ya fi dacewa a yi la'akari da ka'idojin wasan fiye da kokarin gwada matsayin mutum.