Yau zaku iya jin shawara mai yawa, abin da kuke buƙatar yin don ci gaba da matakan aiki? A matsayinka na doka, duk abin da ya faru ne a hanyar da ma'aikaci ba ya kula don kawar da lakabin da aka rataye shi a cikin minti na farko na aiki. Wannan hali zai iya tasiri da girman kai ga mutum, wanda zai rage iyakar aikinsa. Zai ji kamar kullin mai biyayya ko kullun, wanda ba shi da ikon isa kowane wuri. Duk da haka, idan ka tuna da ka'idojin kaya, kowane kullun zai iya zama sarauniya, kuma ƙwan zuma zai zama mutum. Lokacin da ma'aikaci ya nuna cewa ya cancanci yabon yabo, to amma za'a gane shi "ya". Amma, ta yaya za ka cire wannan lakabi daga kanka da tabbatar wa kowa da kowa cewa kana daraja?
Babban adadin shugabannin yau da kullum sun yi imanin cewa aikin mutum yana da matsala ta kansa. Idan mutum bai iya cimma wani abu ba, to za'a iya maye gurbinsa. A lokaci guda kuma, shugabannin da ba su da yawa suna tunani game da horar da ma'aikata. Majiyoyin suna jin tsoron cewa mutumin da ke samun basira zai bar kungiyar don samun karin kuɗi, in ba haka ba, ya kamata ya tada albashi don kiyaye ma'aikaci a wurin. Duk da haka, bari mu yi fatan cewa ba duk abin da ke da mummunar kamar yadda yake gani a farko duba. Kowane mutum zai iya isa irin wannan ma'auni wanda ya isa don ci gaba a kan wani matashi na aiki, cewa ga shugabannin kawai ba za a zabi ba yadda za'a canja shi a mafi girma. Bayan haka, ga mashawarcin, abin da ke da fifiko shi ne wadataccen aikin ku, kuma ba zalunci ba.
Akwai hanyoyi masu yawa da za su iya tasiri ma'aikata a cikin m, ba ma magana game da albashi ba. Babban rawar da aka taka a gasar, wanda aka kirkiro ne a cikin ganuwar ofishin. Gana mahimmanci tarurruka da tattaunawar tsakanin ma'aikata da manyan batutuwa masu muhimmanci. Lokaci ne a lokacin waɗannan tambayoyin da ma'aikaci zai iya canza hali daga kansa a bangaren aikin gudanarwa. Matsayi mai mahimmanci don cigaba shine takaddun shaida na ma'aikata kuma yana wadatar da su don kyakkyawan aiki. A matsayinka na mai mulki, duk wanda ya shafi mutum ba zai raba raba baki ba, amma ya ba da dama ga wasu ma'aikata su bi misali na mai yin gasa.
Yana da matukar muhimmanci wajen taimakawa ma'aikata wajen bunkasa aikin su ilimi. Abubuwan da suka ƙirƙira hanyoyi masu mahimmanci na koyaswa da zasu taimaka ma'aikaci don jin aikin kuma ya nuna kwarewarsu, wanda ya kasance yana cikin ciki. A sakamakon haka, ma'aikaci ba kawai zai jagoranci sababbin sababbin sababbin hanyoyin ba, amma kuma zai iya aiki don wadatawar kamfanin kuma ya haɓaka matakan aiki. Idan maigidan bai kiyaye ma'aikaci marar gaskiya ba kuma ya ɓoye masa bayani game da hakikanin aikinsa a cikin sana'arsa, shahararren wannan aikin a wasu kamfanonin, to, mai yiwuwa ma'aikaci ba zai so ya canza jagoranci ba. Kuma maigidan mai kyau ya fahimci wannan, shi ya sa ya kamata ka ba da kashi 100 cikin 100 na lokacinka a cikin waɗannan gwaje-gwaje don tabbatar da cewa kai cancanci komawa matakan aiki.
Ba kullum mutum yayi ƙoƙarin samun ƙarin kuɗi ba. Halin mutum ga ma'aikaci a aiki kuma tuntuba tare da tawagar da masu girma shine mafi muhimmanci fiye da kudi. Bayan haka, idan, a kowace rana ka zo wurin da ba a maraba da ka ba, amma ka sami kaɗan, ba za ka tsaya a can ba har tsawon watanni. Har ila yau, akwai lokuta a lokacin da aka ba da kuɗin kuɗi mutum ya tilasta kansa ya yi aiki, wanda hakan ya haifar da ɓarna da basirarsa. Har ila yau, ya kamata a bayyana cewa mutane da yawa suna ganin aiki ne ba kawai abin da suka samu ba, har ma da damar da za su tabbatar da kansu. Lokacin da maigidan ya ba da damar ma'aikaci ya ci gaba da haɓaka, ma'aikaci yayi sauri ya hau tudu.
Akwai ƙungiyoyi masu yawa waɗanda zasu iya cimma manufar su, wato, gabatarwa ta hanyar matakan aiki, a hanyoyi daban-daban. Ƙungiyar farko ita ce ma'aikatan da suke ganin muhimmancin aiki da kuma son yin aiki tukuru. Yaya muhimmancin aiki yake a cikin Soviet Union, don haka muhimmin aiki shine ga irin waɗannan mutane. Ga irin waɗannan mutane, girke-girke don cimma burin yana da sauƙi: aiki kan kanka da kuma inganta ƙwarewar sana'a. Wadannan mutane, sau da yawa, rashin sanin cikakken farashi na ayyukan da yawa. Don mai sayarwa ba kawai yana bukatar sanin ainihin wurin da kaya akan shelves ba, amma kuma ya iya sadarwa tare da abokin ciniki kuma ya jawo hankali ga abokan ciniki. Mutanen wannan wannan darasi zasu zama da amfani sosai don daukar wasu darussa ko horo don gano abin da ake bukata don a ci gaba da matakan aiki. Kullun ba sa son masu aiki, amma mutanen da ke tabbatar da kowa da kowa da suke cewa aikin su na mafi kyau. Lokacin da basirar wannan ma'aikaci zai tashi zuwa ƙananan al'amurra, to, kwarewa za ta taka muhimmiyar rawa.
Rukuni na biyu na ma'aikata masu karfi ne da masu aiki. Suna ganin a cikin aikin, na farko na ci gaban haɓaka. Wadannan ma'aikata ba za a tilasta musu yin aikin da basu so ba. Saboda saboda wannan ingancin, ma'aikata sukan sauko da yawa a ƙarƙashin rage. Ga irin waɗannan mutane, tsarin girke-girke don cimma burin zai zama sashi na horarwar kasuwanci. Dole ne a biya basira ga darussan da ke koyarwa don sadarwa da magana daidai, ba tare da kalmar "alamu ba", wanda hakan zai shafi matasa na zamani.
Ƙungiyar ta uku ta ƙunshi masu sana'a waɗanda suka riga sun amince da kansu don shan wani ƙarin horo. Suna ganin makasudin kuma ba a cikin aiki amma ba cikin sanarwa ba. Manufar su ita ce neman kasuwancin su a rayuwar, wanda zai iya yin girman kai, da kyau, kuma samun kudi mai mahimmanci kuma ba daidai ba ne. A matsayinka na mai mulki, irin waɗannan mutane suna da basirar sana'a, amma basu san yadda za su gudanar ba, kuma wannan fasaha yana da matukar muhimmanci ga ci gaba. Darussan da ke taimakawa wajen inganta halayyar jagoranci - wannan shine abin da ake buƙata ga irin waɗannan mutane.
Amfani da waɗannan matakai mai sauki, tabbas zaka sami nasara a aikin da kuma cikin kasuwanci.