Yadda za a dakatar da aikinka daidai?

Ya kamata aikin ya kawo ba kawai kudin shiga ba, amma har ila yau. Idan wani abu ya ɓace, nan da nan ko lokacin nan zai zo lokacin da kake so ka daina. Mutane da yawa suna jin tsoron barin, duk da haka, idan duk abin da aka yi daidai, za ku sha wahala kaɗan.


Sanarwa a gaba na murabus

Wajibi ne a fahimci cewa ga mai aiki da sakon game da naka zai zama abin mamaki. Bayan haka, dole ne ya nemi sabon ma'aikaci a wurinka, kuma hakan yana da haɗari da hasara da kuma kudi. Saboda haka, wajibi ne a gargadi game da kulawa a gaba. An bayyana hakan a cikin Labarin Labarun Ƙungiyar Rasha. Lokacin mafi ƙarancin ƙaddamar rahoto shi ne makonni biyu. Amma a wannan lokacin yana da matukar wuya a sami sauyawa, don haka yana da kyawawa don gargadi game da barinwa a wuri-wuri, misali, na wata daya da rabi. Idan akwai kyakkyawan dangantaka tsakanin ku da maigidanku, to, za a iya ganin ayyukanku a matsayin abin girmamawa da fahimtarku.

Ko da idan kun sami kanka sabon ma'aikaci, ya fi kyau a gare shi ya bayyana cewa kana buƙatar kammala aikin a kan tsohon aiki. Wannan zai iya kwatanta ku a matsayin ma'aikacin alhakin da ya dace.

Magana daidai

Abu mafi wuya shine magana da kai game da watsi. Kamar yadda aka ambata a sama, yana da kyau kada ku jinkirta wannan kasuwancin ku kuma sanar da shi a gaba. Ya tabbata a fili cewa ba su daina barin ayyukan su. A matsayinka na al'ada, mutane suna matsawa da wasu dalilai daban-daban: ƙananan sakamako, matsaloli a cikin gama kai, yanayin aiki mara kyau, aikin da bai cancanci ba. Mafi sau da yawa a duk wannan hali, Ina so in zarge mana kuma in gaya masa duk abin da ya tara. Amma irin wannan yanke shawara ba daidai ba ne, domin a wannan yanayin za ka har abada da dangantaka da tawagar. Masanan kimiyya ba su bada shawarar wannan saboda dalilai da dama:

  1. Irin wannan aiki zai iya kwatanta ku a matsayin mutumin da bai san yadda za a yi hulɗa da mutane ba kuma ku fita daga wani yanayi mai wuya. Ba wanda yake so ya hayar da ma'aikaci wanda yake cikin rikice-rikice, fushi da fushi.
  2. Za ku rasa adadin masu sana'a, wanda a nan gaba za ku iya shiga.
  3. Ba za ku iya samun shawarwari mai kyau daga tsohon shugaban ko ma'aikata ba. Kuma ga masu yawan ma'aikata wannan yana da muhimmanci.

Zai fi kyau a tattauna da shugaba tare da fuska. Abokan hulɗa ba su bayyana yadda kake so ka dakatar da sauri ba. Tabbas, abubuwa masu yawa zasu rinjayi tattaunawar: matsayi naka, yanayin dangantakar da maigidan, yanayin aiki da halin da ake ciki. Duk da haka, a cikin kusan dukkanin yanayi, mutum zai iya samun sulhuntawa kuma ya zo ga maƙasudin gaskiya.

Da farko, ya kamata ka gaya wa dalilan dalilin da ya sa kake so ka bar shi daidai da gaskiya yadda ya kamata. Gina sharuɗɗa yana buƙatar maɓallin dama: na farko, rahoton kan abubuwan da ke cikin aikin da ke cikin kamfanin, amma bayan haka za ka iya faɗi game da mummunar. Jaddada hankalinku da bukatunku. Kar ka manta da yadda zamu yi aiki da kamfani da maigidan (ko da ba haka ba) ya ba da aiki ga mutane da dama.

Faɗa mana game da gaskiyar cewa an karbi sabon sabon tsari, kuma a wannan lokaci ka riga ka isa iyakarka. Kada ku zarge aikin: ƙananan albashi, mummunar aiki, yanayin rashin kyau na kotun da sauransu. K.Mag 10.3K.Mag 14.3 Mai hikima yakan san kome da kansa, amma wawa ba zai iya tabbatar da kome ba. Kada ku zarga tsarin jagoranci. Watakila, idan aka yi shawarwari daidai, za a sami wani sabon tsari inda za a ba ku sabon matsayi, tada ma'aikata ko kuma rarraba ofis ɗin ku, amma ya kamata a gina tattaunawa don mai kula ba ya tattaunawa da shi a matsayin ƙoƙari na sarrafa shi.

Harkokin Shari'a

Dokar Labarun Labarun {asar Rasha na nufin kare mutuncin ma'aikacin. An bayyana cewa kana da 'yancin yin murabus a kan buƙatarka a kowane lokaci. An bayyana wannan hakki a cikin Mataki na ashirin da ɗaya (21), bisa ga wanda, kowane mutum yana da damar shiga cikin kwangila, da kuma dakatar da shi. Dalilin dalilai na irin wannan bayani zai iya zama daban-daban: rashin haɓaka aiki, rikice-rikice tare da ƙungiya, rashin kula da hakkoki, samun samfurori da dama, da sauransu.

Mataki na ashirin na Labarin Labari ya nuna cewa mutum mai lalacewa ya sanar da mai aiki a rubuce game da tafiyarsa, kuma ya ajiye shi ba bayan makonni biyu ba kafin ya bar. Yawancin lokaci, ana amfani da wannan lokaci don kammala aiki a kan halin yanzu ko neman sabon ma'aikaci. A ƙarshen wannan lokacin, ma'aikaci na iya canza tunaninsa kuma ya janye aikace-aikacensa. Ba lallai ba ne don yin aiki da makonni biyu - idan ka gudanar da yarda da wannan tare da ofishin ofishin idan mukaminka ba shine babban abu ba, amma aiki na lokaci-lokaci.

Idan kun kasance aiki don aikin bazara ko kwangilar kwangila na lokaci-lokaci, sa'an nan kuma bisa ga labarin 292, dole ne ma'aikacin ya bayar da rahoto game da ƙarshen bayan kwana uku. A ranar da aka sallama, dole ne a ba ka: takardun duk abin da ke da alaka da aikin (takardun shaida na samun kudin shiga da kuma canzawa zuwa asusun fensho, umarni, da dai sauransu), littafin aiki. Yi shi a cikin wuraren. Har ila yau, dole ne ku gudanar da ƙaddarar ƙarshe, wanda zai hada da diyya don hutu ba tare da amfani a lokacin aiki ba. Idan, a lokacin da aka sallami, mai aiki ba ya bi ka'idar aiki, to, za ka iya ba da rahoto ga ma'aikata na aiki kuma a buƙata a can don mayar da hakkin 'yancin.

M lokacin

Abin baƙin cikin shine, tsarin aikawa ba yana tafiya a hankali ba. Wani lokaci wasu shugabanni sun fara yin aiki da rashin dacewa kuma zasu iya yin amfani da su da kuma amfani da su. Kuna iya rataya duk kurakurai kuma tilasta makonni biyu don yin aiki na watanni shida.

A gefe ɗaya, za ku iya fahimtar maigidan, saboda babu wanda yake so ya rasa ma'aikaci mai kyau kuma ya nemi maye. Amma a gefe guda, ba a soke zalunci ba! Saboda haka, ya fi dacewa mu jure wa mako biyu tare da mutunci kuma kada ku ba da ƙarin dalili don ku sami kuskure, yayin da kuke yin aikinku daidai. Idan halin da ake ciki yana da wuyar gaske, to, za ka iya yin takardar asibiti, wanda zai rufe aikin da aka yi na tsawon mako biyu.

Matsaloli da ka iya yiwuwa tare da tallafawa sanarwa. Wasu manajoji sun manta su shiga. Saboda haka, dole ne a bayar da wannan takardun a cikin takardun biyu: an mika wa ɗayan ma'aikata, kuma ɗayan ya buƙaci ya shiga ma'aikaci wanda ya karbi aikin. Idan ba haka ba, to, zaka iya aika takardu ta hanyar wasikar Rasha tare da wasika da aka rijista tare da sanarwar.

Bar kyauta

Lokacin da aka aika takardar neman izini kuma dole ku kashe makonni biyu da suka gabata a cikin kamfanin, kuyi ƙoƙari ku sauƙaƙe wa kamfanin wannan lokaci. Yi aikinka a hankali da kuma kammala ayyukanku. Bar wa sabon ma'aikacin dukkanin bayanai game da aikin (lambobi, takardu da sauransu).

Kada ka yi jinkiri don aiki kuma kada ka kasance m don cika duk wajibai. Kula da al'adun ƙungiyar. A gaba, yi la'akari da yadda kake furta sa'a ga abokan aiki. Zai yiwu, lallai ya zama dole a aika musu da wasikar banza ta hanyar imel ko don shirya karamin ƙungiya bayan aiki. Kar ka manta da musayar lambobi tare da ma'aikata masu mahimmanci. Bayan haka, waɗannan alaƙa zasu iya amfani da ku a nan gaba.