A cikin kamfanonin Rasha, a akasin wannan, ana iya ba da dangantaka mai yawa ga lokaci mai yawa.
Tattaunawa a cikin ɗakin shan taba, a wani shayi ko kuma a wata ƙungiya na iya zama tushen dalilin yin shawara mai muhimmanci. Kuma idan ka guje wa su, zaka iya kaucewa daga manyan ayyuka ko manyan canje-canje. A lokaci guda kuma, dangantaka da abokan aiki na kusa iya lalata hanyar. Bayan haka, haɓakawa cikin kimanta aikin ma'aikaci ya ɓace, kuma ƙwaƙwalwar mutum ko rikice-rikice kuma za'a iya haɗuwa.
Musamman mawuyacin hali shine irin mutanen da suke mayar da hankali a kan sakamakon, kuma aikin su yana cike da tarurruka marar iyaka da gayyata don tattauna tambayoyin mutum na ma'aikata. Maza sukan sha wahala irin wadannan matsalolin. Mata a dangantaka tare da abokan aiki a wasu lokuta suna da nisa don wasu dalilai. Yawancin lokaci wannan ya faru ne saboda namiji a cikin aiki.
Sai kawai a kallon farko cewa mata sun sami daidaito tare da maza. Yana da kyau ga mace ta nuna sha'awarta a aiki, kamar yadda ta bayyana a wasu lokuta wasu abokan adawa daga cikin abokan aiki maza. A dangantaka da su, motsin zuciyar da ba dole ba, rikice-rikice da rikice-rikice na iri daban-daban zasu iya tashi. Ɗaya daga cikin hanyoyi mafi mahimmanci don kulla makirci mai karfi da karfi ga mutum shine rage girman nisa a sadarwa. Idan aka shafe shi da girman kansa, namiji ba zai iya dakatar da wani abu ba a ƙoƙari na kewaye da abokin gaba.
Don haka tambaya game da yadda za a yi nesa da dangantaka tare da abokan aiki, ga mace sau da yawa - wannan lamari ne na rayuwa da mutuwa. Kuma idan ka ce harshen ofishin - batun batun ragewa ko ingantawa. Domin kada ku fada ga kwarewar mai ba da kwarewa, kuna bukatar sanin ainihin hanyoyin da maza suke amfani da su a cikin kasuwanci.
Sau da yawa, maza suna yarda da kyakkyawar yanayi da yarda da ra'ayoyin mata don kawai su fahimci tunanin tunaninta. Suna iya ba da ra'ayi na abokin aiki na kansu, idan sun ga cewa ra'ayin yana da muhimmanci. Yawancin mata suna da katsewa da kuma rikici. Amma kar ka daina. Dole ne a karɓa a matsayin gaskiyar cewa irin wannan hali na maza yana da mahimmanci da na kowa. Don kiyaye nisa a dangantaka tare da su shine wani lokacin mahimmanci kawai don kauce wa damar da za a gabatar da kyakkyawar mahimmanci ga mai yin gasa don yiwuwar karuwa ko mahimmanci. Kullum kuna da damar da za ku yi amfani da maganganun maza game da rashin auren mace kuma ku bai wa abokin aikinku "duck" kamar ra'ayin ku. Kuma don bayar da tunani mai mahimmanci ga tarurruka na jama'a inda mutane za su lura da ku.
Misalai masu kyau na yadda za a yi nesa da yadda ake hulɗa da abokan aiki mata, za mu samu daga Amurka da Turai. A can, an yi nazari game da zalunci da mata a ofishin. Kuma ba wai kawai daga cin zarafin jima'i ba, wanda ya jagoranci ganuwar gilashi ko yin waƙa maimakon ganuwar ofishin. An yi nazarin wannan batu kuma game da yadda maza suke musanta ra'ayoyinsu game da yadda mata suke aiki a kan matakan aiki. Daya daga cikin hanyoyin da wannan abokin aiki ya yi wa maza shi ne ƙananan ayyuka, wanda bai dace da matsayi na mace ba. Alal misali, ƙila ya zama buƙatar don yin kofi ko je zuwa sito don takarda takarda. Hakika, zaka iya yin shi a gare su. Amma idan idan kun san yadda za a saka shari'ar don abokin aikinku zai sanya kofi don ku a rana mai zuwa ko kawo takarda ga mai bugawa. Idan ba ku da isasshen ruhu don yin wannan a cikin dangantaka da maza, to, kawai ku bari ƙananan ƙayyadaddun ayyuka, da nufin aiki ko kuma gaskiyar cewa basa ɓangare na ayyukanku.
Domin kare kanka da adalci yana da kyau a lura cewa matsala ta nesa da dangantaka tare da abokan aiki ba ta zalunci ba kawai mata. Maza sukan fi fama da ita, idan sunyi aiki a cikin mata ko kuma gauraye. Babu abin da ba ya jagoranci mutum daga kansa, kamar bukatar yin sauraro ga abokan aiki akan magana game da sanyi da yara da matsalolin iyali. Idan mutum bai shiga tattaunawa ba ko ya nuna nuna fushi da rashin haƙuri, zai iya samun mawuyacin rikici na matsalolin. Wataƙila, yana da wuya a guje wa irin wannan tattaunawa gaba daya. Amma zaku iya sanya yanayin da mata na ɓangare na ƙungiyar cewa irin wannan tattaunawa ne kawai a lokacin shan shayi, ko kuma a ofis din, amma a cikin ɗakin shan taba ko wani ɗaki.
Har ila yau, akwai yanayi inda ke nesa da abokan aiki kawai ba daidai ba ne. Akwai tsarin kungiya wanda aka kiyaye ka'idar nepotism. A wani muhimmin taro, yana iya zama tambaya game da bukukuwan 'yan uwa ko jana'izar mahaifiyar ƙaunataccenku, kuma ba zai iya yiwuwa a ƙi irin wannan yanayi ba kuma ba shi da ma'ana. Wannan yanayin yana samuwa a cikin kasuwancin iyali ko a kananan kamfani inda kowa ya san mahaifinsa da kansa. Idan ka ga cewa kowa bane amma kuna shirye su raba asirin rayuwa ta sirri tare da juna, kuma an tsayar da ku a matsayin abokin gaba, mai yiwu ne ku nemi wani aikin. Lalle ne, a gaskiya yana magana, yana da wuya a yi nesa da dangantaka da ma'aikata a wasu nau'o'in kasuwanci na Rasha.