Dole ne ku fahimci cewa shugabannin ba sa cikin sa'a ɗaya. Ko ma wa anda aka haife su tare da jagorancin jagora dole ne suyi aiki kan kansu don kara yawan damar samun 'ya'yan itatuwa masu girma a matsayin mutumin da ke jagorantar kungiyar. Akwai damar da za a lissafa abubuwa masu yawa, wanda, babu shakka, suna da muhimmanci. Amma masana kimiyya, bayan sunyi nazarin labarun mutanen da sukafi sanannun mutane, sun tattara jerin abubuwan halayen mutum guda goma da kake buƙatar bunkasa cikin kanka, idan kana so ka cimma nasara a cikin wannan filin. Don ya wuce matakin na gaba, kana buƙatar bunkasa abubuwan da ke cikin haɓakawa a cikin maigidan.
Gani na burin. Shugabannin suna da kyakkyawan ra'ayi game da inda suke so su tafi da abin da zasu cimma. Suna wakiltar hoto mai kyau kuma suna tsara shirin da za su iya cimma burinsu.
Yadda za a ci gaba da hangen nesa game da makasudin: bincika labarun manyan shugabanni da mutane masu zaman kansu, karanta litattafan litattafan da suka dace a kan harkokin kasuwanci, tuntuɓi mutanen da suka tasowa dabarun jagoranci. Shirya wasu shugabanci a kowane rana, kuma ku duba yadda ya zama daidai kuma yana da tasiri ko matakan da aka dauka don nasarar ta sun zama. An sanya dan gajeren lokaci a gabanku duk burin da aka fi dacewa.
Abun iya yin yanke shawara. Shugabannin basu jin tsoron yin hukunci mai ban mamaki da rashin amincewarsu, saboda suna da tabbaci a kansu da kuma ikon su. Sun san cewa rashin tabbas yana kashe albarkatun da kuma kwarewa.
Yadda za a yi amfani da ƙwarewarka na yanke shawara: fara yin yanke shawara a yankunan da rashin daidaito ko rashin cin nasara ba zai zama mahimmanci ga amincewar kanka ba. Idan maganin matsalar ya kasance ba daidai bane, cire ma'anar kuskure don kanka kuma motsawa.
Karɓar haɗari. Shugabannin ya kamata su kasance da ƙarfin hali don yin aiki a cikin yanayi inda ba'a tabbatar da sakamakon da ya dace ba. Suna cikin haɗari mara kyau.
Yadda za a koyi yin haɗari: Yi la'akari da halin da ake ciki ta hanyar kirga abubuwan amfani da rashin amfani na duk wani zaɓi, sannan kuma ƙayyade kowace ƙidayar bayanin ƙimar abubuwan haɗari daga mutum zuwa biyar. Na gaba, ƙayyade yiwuwar cewa kowane bambancin zai gudana kamar yadda kuka nufa. Duk wannan zai taimaka maka don yanke shawara game da abin da ke damuwa kana son shiryawa kuma wane zaɓi kake so ka fi son.
Shawara: Kada ku jira kammala. Ba wanda zai ci nasara. Yi kuskure, shugabannin sun tashi.
Motsawar wasu. Shugabannin za su iya hango nasu hangen nesa da makirce-rikice, da tabbatar da wasu muhimmancin ra'ayoyinsu. Za su iya sa mutane suyi aiki don cimma burinsu da kuma burin wadannan abubuwa, wanda wadannan mutane ba su gaskata cewa zasu iya cimma su ba. A karkashin jagorancin jagoran 'yan kungiya suna ƙoƙarin inganta halayen kansu da halayyar sana'a.
Yadda za a motsa mutane: bincika bukatun da zasu iya motsa mutane suyi aiki. Kawai dai kula da gaskiyar cewa wannan sakamakon yana motsa kowane mutum ba. Yi sauraro sosai ga wasu su san abin da ke motsa su.
Shawarwarin: Ƙirar ma'aikata kawai bayan tabbatar da cewa kowanensu ya fahimci yadda aikinsa yake taimakawa ga cimma nasarar manufa daya.
Ability don tsara ƙungiya. Shugabannin suna samar da manyan kamfanonin da suka hada da mutane mafi kyau. Ƙungiyar ta samu nasara ta haɓaka hadin gwiwa, mutanen da ke cikin rukunin zasu iya yin la'akari da warware matsalolin.
Yadda za a inganta ƙwarewar kungiyoyinku: Ku guje wa amsoshin da ba'a sananne ga kowane tambaya. Tallafa akan kimanta ra'ayoyi daban-daban a tattaunawa, maimakon ƙoƙarin tabbatar da ra'ayinka. Koyi don ganin da amfani da mafi kyaun halaye na sauran ƙungiyar.
Hakki ga sanin kai. Shugabannin sun san raunana da ƙarfinsu kuma suna gwada halin su yadda ya kamata. Sun gane nasu raunana, suna buɗewa don amsawa kuma suna da matsayi don yin canje-canje a dukiyoyin halayen mutum, idan ya cancanta. Maigidan mai kyau yana da kyakkyawan aiki. Ba wai kawai ya bi ka'idoji ba, amma kuma yana mai da hankalin gado don cimma nasara a sassa daban-daban na aikinsa.
Yadda za a fadada masaniyar kanka: bincika ayyukanka da sakamakon su. Ka tambayi mutane game da abin da ya kamata ka yi domin inganta halayyar mai kula.
Shawarwarin: Tsayawa a yau da kullum don yin rikodi da abubuwan da suka faru. Don haka a kowane lokaci za ka iya duba baya ka kuma bincika abin da ka yi da kyau kuma abin da zai iya yi mafi kyau.
Ajiye mutuncin mutum. Dole ne jagoranci su dogara, to sai wasu zasu bi su. Abota yana da gaskiya, jijiyar sarrafawa, halayen da ba'a iya ba da labari, rashin halayyar kyama da fushi - waɗannan duka alamu ne na mutunci. Daidaitaccen izni daya ya bi ka'idodin kansa, ko da lokacin da wata hanya mai sauƙi na iya zama alama ce mafi mahimmanci da mai ban sha'awa.
Maigidan, wanda yake da wannan hali, yana ganin mabiyansa su kasance masu dogara da fahimta, wanda ya sa ya fi dacewa da su. Bugu da ƙari, zai iya zama ainihin samfurin ga mutanen da za su so suyi koyi da shi.
Ta yaya za a gwada amincinka: Yi ƙoƙarin neman ra'ayoyin tare da abokai, abokan aiki, ciki har da wadanda suke ƙarƙashin. Wannan zai ba ka damar tabbatar da dabi'unka da iyakar aikinka, kuma za ka iya tabbatar da yadda ra'ayinka game da manufar da kuma rawar da kake yi a kamfanonin abokan hulɗa daidai da waɗanda ke sauran mutane.
Yi aiki kan kanka a rayuwarka. Shugabannin sukan koyi koyaushe, girma da kuma buɗewa ga sababbin ra'ayoyi.
Yadda za a fadada saninka: Ƙara yawan halayenka na sana'a, tuntuɓi abokan aiki don musayar ra'ayoyinsu da ruhuniya, karbar kwarewar wasu shugabannin da suka fi dacewa, karanta littattafai akan ka'idar gudanarwa ta mutane.
Shawarwarin: Mashahuran shugabanci suna neman abokan hulɗa waɗanda za su iya ƙara ƙaddamar da gazawarsu ta sirri.
M sadarwa. Shugabannin suna da damar ba da ra'ayoyinsu ga mutane dabam-dabam, kuma suna iya gyara hanyar sadarwa don samun sammaci ga kowane mutum da fahimtar juna tare da kowane mutum.
Yadda za a inganta halayen sadarwa: yin sauraro mai karfi da kuma fahimtar sakonnin jiki ba na magana ba. "Karanta a tsakanin layi" a yayin tattaunawar, musamman a lokacin da kake aiki tare da mambobin kungiyar ko masu goyon bayan da suke da dama su kasance a wasu lokuta basu da sha'awar furta duk abin da suke tunani akai. Bayyana muhimmin bayani, maimaita kansa kadan, amma duk lokacin da aka gabatar da shi a kowane hanya - domin kowa ya iya fahimtar abin da tattaunawar ke faruwa. Ana buƙatar masu sauraro su sake maimaita abin da suka fada don tabbatar da cewa sun fahimci batun batun tattaunawar.
Taimakon taimaka ga wasu a cimma nasara. Shugaban jagora yana ba da dama ga sauran mutane don su fahimci abin da suka dace, ganin cewa wannan yana ƙarfafa kungiyar kuma yana kawo amfani da kungiyar.
Yadda za a ba wa wasu wasu matsalolin da suka dace: yabo har ma mafi ƙanƙan nasara na kowane memba na kungiyar. Bayar da wasu ayyukanka da alhakin kai ga mabiyanka, idan kun ji cewa suna da basira, kuyi jagoranci.
Na bayyana muku "gaban aikin", wato, ba da ra'ayi game da abin da kuke buƙatar canzawa da kuma bunkasa cikin kanku, domin ya zama jagora wanda zai jagoranci mutane. Kai, idan kuna so ku cimma nasara na gaskiya, za ku bi ka'idodin shawarwarin ta hanyar batu.