Tambayar ita ce: Yaya wataƙila bayanin soyayya ne, idan namiji da mace suna aiki tare, zai iya tasiri ko kuma mummunan tasirin aikin mutum. Tabbas, kasancewa kusa da ƙaunataccen ƙaunataccen kusan sa'a ashirin da hudu a rana, yana da kyau kuma yana jin dadi. Amma, sau da yawa, wannan ji yana tashi kawai a karon farko. Gaskiyar ita ce, ko mafi yawan mutane masu ƙauna suna buƙata a kalla wani lokaci su huta daga juna. Ba da daɗewa ba, a cikin ɗayan, matsalolin iyali na farko sun fara. Lokacin da mutum biyu da yarinyar suka tafi aiki dabam, zasu iya hutawa daga juna, sake tunani akan halin da ake ciki, zana karshe kuma suyi magana akan batun. Amma, menene ya faru idan ma'aurata suka zo aiki tare? Suna ci gaba da yin jima'i kuma suna fushi da juna. Tabbas, wannan yana rinjayar yawancin su kuma yana haifar da rashin amincewa daga manyan su. Wannan shine dalilin da ya sa mutane da yawa 'yan kasuwa suna da mummunan ra'ayi game da littattafai tsakanin ma'aikata. Amma, a gefe guda, babu wanda zai iya hana mutane su kaunaci. Abin da ya sa ke nan, litattafan hukuma sun kasance har ma a cikin ƙungiyoyi, inda aka haramta su ta bin doka ta ciki.
Me yasa mutane sunyi ƙauna a aiki? Zai yiwu hujjar ita ce, yawancin ma'aikata ba su da lokaci su hadu da ofishin. A karshen mako, sau da yawa fiye da haka, suna sadarwa tare da dangi, abokai na farko ko kawai shakatawa a gida. Saboda haka, da'irar mutane waɗanda za a iya la'akari da su azaman abu ne don jin daɗin jin dadi, ya ragu sosai. Matasa da 'yan mata da gangan basu fara kallon wadanda suke kusa da su ba. A cikin ƙungiya ɗaya, mutane suna da matsalolin da abubuwan da suke so. Godiya ga wannan, sadarwa tsakanin abokan aiki ya zama mafi kusantar juna kuma zai iya bunkasa cikin abokiyar dangantaka. Hakika, ya fi kyau idan ƙauna ta ɓata tsakanin mutane da suke daidai da matsayi. Sa'an nan kuma, tsakanin namiji da yarinya babu rikice-rikice, wanda zai iya zama dalilin wariyar sana'a. A gaskiya ma, kawai yana nuna cewa ƙauna tana lalata irin waɗannan ji. A gaskiya ma, mutanen kirki da ke da matsayi daban-daban, yana da matukar wuya a yi hulɗa tare da juna kuma yarda da cewa ƙaunataccen ya yi fiye da yadda yake. Kuma ko da a farkon mafita, ba lallai ba ne, a tsawon lokaci, abubuwa zasu iya canzawa saboda mummunan aiki. Hakika, mutum ba zai iya cewa wannan shi ne tsarin da haka ya faru a cikin lokuta ɗari daga cikin ɗari. Akwai mutanen da iyalinsu suke da muhimmanci fiye da aiki da kishi. Za su iya yin kwanciyar hankali tare da ƙaunatacciyar ƙauna kuma su kasance da ƙauna da fahimta shekaru da yawa. Amma idan ba haka bane, ya kamata ku yi tunani kafin ku fara gina irin wannan dangantaka tare da abokin aiki.
Wani bambance-bambance na jima'i a aiki shine dangantaka tsakanin shugaba (maigidan) da kuma wanda ke karkashin jagoranci. A wannan yanayin, irin wannan dangantaka tana haifar da tsegumi mai yawa, wanda hakan yana haifar da tasiri a cikin ƙungiyar. Akwai lokuta idan shugaba ko shugaba ya yi aure. Sa'an nan kuma, a cikin 'yan tseren' yan wasa sun fara da lalata ikon mutumin da ke riƙe da matsayi na gaba. Tabbas, wa] annan litattafan ba su da mahimmanci, amma sau da yawa ba su kawo wani abu mai kyau ba, kuma zai iya haifar da watsar da wani wanda ke ƙarƙashin ƙasa ko kuma wanda ke da wuya. Amma, koda kuwa wata dangantaka ta fara tsakanin mutane marasa kyauta, yawanci a cikin ƙungiyar irin wannan dangantaka yana da wuyar fahimta. Duk da haka, har yanzu ba a soke kishiyar mutum ba. Daga cikin ma'aikata, da kuma, musamman, ma'aikata, za su kasance a koyaushe su kasance waɗanda za su tattauna duk bayanai game da labari a kan sidelines kuma su zo tare da nuances su. Saboda haka, an kafa ƙungiya a kan biyu. Mutane suna fara ganin abubuwan da bazai kasance cikin gaskiya ba. Alal misali, gata da abokin aiki wanda ke da dangantaka ta tarayya tare da hukumomi, nuna bambanci da wasu ma'aikata, da sauransu. Idan irin wannan dangantaka tana ɓoye, sau da yawa babu abin da ya faru. Kuma a cikin yanayin idan har yanzu yana ci gaba da ɓoyewa, nan da nan, sau da yawa, a cikin ɓangare biyu, rikici ya fara. Gaskiyar ita ce yana da matukar wuya a rike kai tsaye da kuma kula da kai kusan kowane minti daya, don haka mutane ba za su iya tunanin tunaninka ba, bisa ga kalmomi da ra'ayoyi. Wannan mummunar tashin hankali zai iya haifar da damuwa ko ma rashin ciki. Hakika, a wannan yanayin akwai wasu. Wannan shi ne mafi girma a cikin ƙananan ƙungiyoyi masu zaman kansu, inda ba a yi bambanci ba a cikin lakabi. Inda kowa zai iya tabbatar da kansa kuma ya sami cikakken ladabi da kuma kuɗin kuɗi don wannan, wanda zai iya cika bukatun, haɗuwa mafi mahimmanci yana iya nuna sha'awar haɗin kai ga sauran mutane. Amma, da rashin alheri, babu yawancin ƙungiyoyi irin wannan, kuma mafi girma, babu kusan waɗannan lokuta.
Mafi mahimmancin "lafiya", watakila, ana iya kiran su littafi tsakanin mutane da suke da matsayi masu daraja. A wannan yanayin, gasar ba ta zama irin wannan ba. Kuma, idan mutane suna tare da juna kuma basu sha wahala a cikin ɗayansu na iyali a wurin aiki, irin wannan dangantaka zai iya rinjayar tasirin kasuwanci, kamar yadda mutane suka amince da juna, koyaushe kokarin ƙoƙarin taimakawa da taimako.
Idan muka yanke shawarar daga dukan abubuwan da ke sama, zamu iya cewa yiwuwar samun soyayya, idan namiji da mace suna aiki tare, kullum yana wanzu, amma daga yanzu yana da sakamako mai kyau. Saboda haka, watakila, kafin ka yi ƙauna da abokin aiki, yana da kyau a yi tunani a hankali. Amma, a gefe guda, duk muna fahimta cewa ba za ka iya yin umurni da zuciyarka ba kuma idan ka bi duk dokoki, zaka iya rasa farin ciki. Saboda haka, duk da gargadi, yana iya zama wani lokacin dole ka yi abubuwa kamar yadda tunaninka da ruhunka suka ce.