A ina ne mafi kyau aiki - a cikin babban kamfani ko ƙananan kamfanin?

Ƙungiyoyi masu yawa suna haɗuwa da kwanciyar hankali, daraja, babban albashi. Duk da haka, ba kowa yana shirye ya yi aiki a babban kamfani ba, yana son kananan kamfanoni masu zaman kansu. Kowace kamfani yana da kwarewa da fursunoni, kuma zaɓin kowane wuri na aiki, bisa ga halaye da bukatunsu. Lokacin da mutum yayi aiki, ba kawai aikinsa da albashi yana da mahimmanci a gare shi ba, har ma da tawagar, wuri da wasu yanayi na aiki. Wani yana da muhimmanci wajen shiga cikin manyan kasuwanni da kuma sunan kamfani na kasa da kasa da aka sani akan katin kasuwancin, amma ga wani abokin hulɗa da kuma 'yancin yin aiki. Ina ba da shawarar yin la'akari da wadata da kwarewa na aiki a manyan kamfanoni da ƙananan kamfanoni.

Salary

Yawancin dalibai sun yi mafarki bayan makarantar don samun aiki a manyan kamfanoni da sunayen sananne - ciki har da suna ƙididdigar albashi. Amma a nan suna mamaki - basu biya bashin kudi ba. A lokaci guda albashi na wasu matsayi, a matsayin doka, an tsara su sosai. Wato, idan kun zo aiki a matsayin gwani a babban kamfanin, alal misali, don $ 1000, to, yana da wuya cewa za ku haskaka har sai an cigaba da ku. A cikin irin wannan kamfani za ku fara aiki na dan kadan - a nan gaba. Amma, kai daya daga cikin manyan matsayi, zaka iya samun babban kuɗi.

A cikin kananan kamfanoni, duk abin da ba haka ba ne mai ban sha'awa - albashi na iya zama ko dai sama da matsakaici ko kadan - dangane da nasara da kuma irin ayyukan da kamfanin ya yi. Bugu da ƙari, a kananan kamfanonin, sukan bayar da "nauyin haya". Wannan ya kamata a la'akari da wadanda suke so su dauki bashi ko, misali, su tashi zuwa waje don hutawa (don shigarwa zuwa wasu ƙasashe suna buƙatar takardar shaida cewa samun kudin shiga sama da wani matakin). Gaskiya, dukkanin waɗannan batutuwa suna shawo kan su. Kamfanoni masu yawa da suke gudanar da lissafi, suna rubuta takardun shaida a kan takardun shaida na asibiti na hakikanin hakikanin, kuma bankunan suna karuwa sosai a sakamakon asusun.

Ci gaban aikin

Samun damar samun bunkasa aiki a babban kamfanin, hakika, ƙari - akwai, inda za a yi girma. Babban jami'in, shugaban sashen, shugaban sashen. A nan yana da wuya a zauna na shekaru 2-3 a matsayi daya: mutum mai yin aikin da ya yi aiki da hankali yana yiwuwa a canja shi zuwa mataki mafi girma.

Ma'aikata sun janyo hankalin "daga waje", a nan dan kadan, mafi yawa, manajoji masu mahimmanci da wasu ƙwararrun kwararrun da suke da wuyar ganowa kuma suna "ja" daga wasu kamfanoni. Yawanci daga cikin manajoji na ci gaba da girma a cikin kamfanin.

A cikin ƙananan kamfani, yana iya faruwa cewa babban mai kula, alal misali, manajan tallar, shine mai mallakar kamfanin. Ku ɗauki wurinsa ba zai yiwu ba. Yana da wani matsala idan kamfanin ya fara girma da kuma ci gaba - to, za ku iya zama ɗaya daga cikin manyan matsayi kuma ya ce sun kasance a asusun kamfanin. Idan ka nuna kanka da kirkira, sami mafita marasa daidaituwa, za ka iya samun tasiri a kan ci gaba da ci gaba da kamfanin, kuma ba dole ba ne ka yi tafiya zuwa wannan tsayi, yadda za ka hawan matakai na matakan aiki.

Ayyuka

Ƙungiyoyi masu yawa yawanci suna yin aiki na musamman. Ga kowane gyara wani aiki, kuma don aikin wannan aikin ne mutumin yake da alhakin. Sau da yawa, kamfanoni masu yawa suna ƙirƙirar shirye-shiryen kwamfuta na musamman don aiki - ana koya wa ma'aikata suyi aiki a cikin shirin da aka tsara musamman don bukatun kamfanin, wanda bazai iya amfani da su ba a wasu wurare.

Sau da yawa, mutanen da suke aiki a kan abu guda ba ma a fili suke nuna nauyin kawunansu. Rashin raguwa na aiki yana da matukar tasiri ga aikin kamfanin, amma ba a koyaushe amfani ga wani mutum ba. Duk da haka, cikakken mayar da hankali ga wani yanki na aiki zai baka damar horar da sana'arka.

A cikin ɗaya daga cikin kamfanoni inda na yi aiki (wata kungiya ta talla da mutane takwas kawai), yarinyar ta haɗu da nauyin mai zane da mai gudanarwa. A lokaci guda kuma, ma'aikatan ofisoshin sun raba tsakanin ma'aikata: wani ya umurci ruwa, wanda yana yin furanni, kuma wani yana sayen kayan sayarwa. Lokacin da mai tsaftacewa ya yi fama da rashin lafiya, mu ma sun juya a wanke wanka, kuma babban darektan bai jinkirta sauka da taimaka wa wani abu ba.

Yana da wuya a ce ba tare da komai ba ko wannan yana da kyau ko mummuna. A gefe guda, koyon kowane sabon ƙwarewa yana da amfani. A gefe guda, Ba na so in sami kwarewa a duk wuraren aiki. Haka ne, da kuma mayar da hankali kan aikin da suke da shi, wanda har yanzu ya damu da wani abu, yana da wuya.

Ƙungiyar

Mutane da yawa suna daraja ƙananan kamfanoni don dangantaka mai dadi, kusan "iyali". Lalle ne, idan mutane da yawa sun tsaya kusa da juna na dogon lokaci, dangantaka ta kusa ta taso. Duk da haka, idan dangantaka ta ƙare ba zata yi aiki ba, irin wannan "ƙaƙafu" zai iya zama babbar ƙaƙa. Babu taro na mutane da ra'ayi daban-daban. Idan mutane da dama suna da ra'ayi daban-daban, yana da sauƙin samun abokan hulɗa, kuma idan kawai mutane kaɗan ne ke kusa, zaka iya saita kowa da kowa akan kanka.

Babban haɗin kai ma yana da wadata a cikin rayuwar zamantakewar rayuwa. A nan sau sababbin sababbin mutane suna bayyana da tsofaffi, yawancin waɗanda suka sani sun bar. Don mata da yawa, yana da mahimmanci ga tsegumi, tattauna wanda yake da ado da nuna kansa. A cikin ofishin, mutane da yawa suna kusan kusan rabin rayuwarsu, kuma dukkanin waɗannan al'amurran zamantakewa suna da matukar muhimmanci ga mutane da yawa. Bugu da ƙari, shiga babban rukuni, inda mutane suka zo, tafi su canza matsayi, ya fi sauƙi a cikin kafaffun mutane 7-8.

Harkokin Kasuwanci

Kada ka manta cewa a cikin manyan kamfanonin kamfanoni suna buƙatar, sau da yawa an tsara su a cikin Yarjejeniya. Zai iya zama a kananan kamfanoni masu zaman kansu, amma yawancin ƙasa da sau da yawa, kuma, a matsayin mulkin, ba haka ba ne. Ba za a iya yanke hukunci ba a kan ofishin a jeans ko sha shayi a wurin aiki. Bugu da ƙari, yana da sauƙi ga ƙananan kamfani su yarda da jadawalin kyauta tare da shugaba ko don neman kasuwancinsa.

Don haka, bari mu yi kokarin nuna alamar kamfanoni daban-daban

Amfani da aiki a babban kamfanin:

1. Ci gaban aikin.
2. Tattaunawar kudi.
3. Ƙungiyoyin zamantakewa, albashi na al'ada, daidaitattun ka'idodin aiki.
4. Girman girma na sunan "murya".

Amfani da aiki a cikin karamin kamfanin:

1. Da ikon yin sauri tabbatar da kanka
2. Matsayin da ya fi dacewa da tsarin aikin, da rashin dokoki na kamfanoni.
3. Kasancewa a sakamakon ƙarshe na kamfanin.
4. Bambancin bambancin.

Wa wanda ya dace?

Amsar da ba ta da hankali, wanda har yanzu ya fi kyau - babban kamfani ko karamin abu - ba zai yiwu ba. Kamar yadda suke cewa, Rasha na da kyau, Jamus ita ce mutuwa. Ƙungiyoyin da ke da matsayi mai mahimmanci da ka'idojin doka suna da kyau ga mutanen da suke son ƙarancin rayuwa.

Wadannan mutane suna buƙatar zaman lafiya da amincewa a nan gaba, suna son cewa duk abin da aka bayyana a fili, kuma suna ƙididdigewa a kan raƙuman ci gaba amma daidai a kan matakan aiki.

Ga mutanen da ke da haɓaka da kuma iya samun samfuran marasa daidaito sun dace da kananan kamfanoni. A nan za su iya nuna kansu da sauri, ba tare da zuwa zuwa matsayi na masu sarrafawa - don ba da shawara mai ban sha'awa na kasuwanci, talla, wani sabon abu wanda zai ba da damar kamfanin ya ci gaba.

Wadannan mutane suna darajar mutum don aiki, neman hanyoyin da basu dace ba kuma ba su da shirye su ji kamar "cog" a babban motar. Suna buƙatar samun aikin su don aiki, kuma ba kawai bin umarnin ba.

Mutane sun bambanta, kamfanoni kuma sun bambanta. Kafin neman sabon aiki, bincika bukatunku da damar iyawa, da gaba - nemi kamfani na "girmanku".

lipstick.ru