Tare da zuwan babban adadin manyan kamfanoni a kasarmu, akwai buƙatar samun ilimin kimiyyar gudanar da haɗin kai ta hanyar manajan. Akwai wasu tambayoyi: dangantaka ya kamata kawai a yanayi ko abokantaka da kuma sirri, dole ne hukumomi su kasance masu kula da su ko kasancewa na halitta. Tabbas, a cikin kowace ƙungiya ya kafa wasu ka'idojin gudanarwa, wanda dole ne mu yarda, gano kanmu a can. Za su iya raba kashi iri.
Na'urar . Manajan gaba ɗaya ya ware duk wani hulɗa tsakanin ma'aikata ban da ma'aikata. A cikin irin wannan yanayi, halayen mahimmancin dangantaka yana ci gaba. Don haka, gwadawa a cikin wannan rukuni don kada kuyi magana kan batutuwa, ku ba da cikakken bayani game da kanku, kada ku yi magana da hukumomi, musamman don kawo zumunci. Sakamakon irin wannan dangantaka shine cewa babu wani abin da ya hana aikin, ra'ayi na maigidan yana rinjayar kawai sakamakon sakamakon ku. A ci gaba na matakan aiki, dangantaka ta mutum da iyali ba sa auna. Cunkushe shine rashin goyon baya marar kyau, tashin hankali na tawali'u.
Harkokin zumunci ba tare da kungiyoyi ba ne a cikin tawagar, inda aka dogara, hulɗa tsakanin ma'aikata, kuma jagorancin yana tallafawa. A can ne suka juya wa junansu "a gare ku", taya ku a kan ranar haihuwarku, ma'aikaci yana jin dadi a wurin aiki, yana da 'yanci don yanke shawara wanda zai kasance abokinsa. Amma sau da yawa a cikin irin wannan rukuni akwai gunaguni, ba a sami iko ta hanyar tunanin mutum ba, amma ta hanyar saninsa mai kyau. Don zama a cikin wannan yanayi, dole ne mu yi ƙoƙari mu yi hankali a kan zaɓar hanyar sadarwa kuma kada ku dogara ga mutane gaba daya.
Ƙungiyoyi, inda rikici ya yi mulki da kuma ci gaba da bunkasa dangantaka, ya nuna rashin kulawa . Rikici yana ci gaba da kasancewa, kuma, mafi mũnin duka, ba a warware su ba, amma suna "adanawa", hakan yana kara yawan halin da ake ciki. A irin wannan yanayi, ya fi dacewa don ci gaba da nuna rashin amincewa ga sauran mutane.
A dabi'a, babu wani jagora mai shiryarwa a cikin wani ƙungiya, amma babban abu shi ne fahimtar irin nau'in dangantaka zai ci gaba da bunkasa hanyoyin kirki.
Har ila yau, yana da sha'awa a san abin da dangantakar tsakanin mai mulki da mai sarrafa ya kamata. A cikin duniyar duniyar, an fahimci manufar " sha'anin ofisoshin", yana ɗaukar halayyar ma'aikata bisa ga wani tsari. A wurin aiki, dangantakar abokantaka ya kamata ya bambanta da dangantakar da ke bayan kullun aikin: dole ne su kasance masu buƙata da kuma kasuwanci. Sabon sababbin mutane suna maraba da "irinsu." Mafi kyau ana la'akari da lokacin da kowa ya kasance daidai a tsarin zamantakewa, saboda haka kishi da zato na son kai suna bace. Sau da yawa cigaba a cikin sabis na rinjayar layin sadarwa, akwai irin "zaɓi na halitta". Abin da ake kira "sha'anin ofisoshin" yana nuna dokoki don rike da hutu a wurin aiki. Ƙarin yin gyaran hankali, alal misali, ranar haihuwa, mafi kyau. Ranar ranar haihuwar ta zama ta tsakiya kuma ta yarda da taya murna. Sa'an nan kuma zai iya ba da alaƙa mai kyau ga abokan aiki. Idan mai laifi na bikin ya sami kyautar kyauta, to, dole ne a raba shi cikin duka.
Bari mu gabatar da hankalin ku ga ka'idojin gudanarwa a cikin tawagar. Daidaitawa . A cikin sadarwa, gwada ƙoƙarin gabatar da tunaninku a takaicce, don kare rayuwarku da sauran mutane. Idan kai jagora ne, babban abu ba don yin umurni ba, amma don karfafa wani mutum yayi aiki. Harshen ya kamata ya zama ilimi, maganganun daidai ne. Shirya shiri . Idan kuna da wata ganawa mai tsanani, misali, tare da daraktan, yana da kyau a yi la'akari da yadda ya dace, don rubuta takardun tambayoyi da shawarwari. A lokacin tattaunawar, ya kamata ka ci gaba da kasancewa a matsayin mai ciniki. Don kada a yi la'akari da rauni, kada ka yi koka ga abokan aiki, ka yi ƙoƙari ka hana kanka da tausayi. Idan ba za ku iya ci gaba da ciwon ku ba, kar ka manta da ku rubuta wasiƙa zuwa kanka. Bayan haka, da maraice, karanta a cikin yanayin kwanciyar hankali kuma bincika halin da ake ciki. Ba'a san abin zargi ba a adireshinka a matsayin abin zargi, amma a matsayin shawara. Tare da abokan aiki, ko da yaushe magana a kan batun, da kuma duk bayanan da suka dace a gaba (alal misali, idan ya shafi cikar muhimman ayyukan da wani kwanan wata, muhimmiyar tarurruka), don kada a bari kowa ya kasa. Yanci yana da muhimmanci a wannan aikin . Kada ka bar yarnata yada, dakatar da su. Kuma, a ƙarshe, kamar yadda za a iya yin murmushi, yi wa mutane kyauta, to, yanayin zai zama mai alheri kuma zai sa kowa ya kasance don aiki mai kyau da ban sha'awa. Yanzu kun san yadda za ku kula da kyakkyawan dangantaka tare da ma'aikata a aikin. Muna fata ku sa'a!